有休消化できないのは労働基準法違法じゃないんですか？

Question

有休消化できないのは労働基準法違法じゃないんですか？いま働いてる会社が、辞める際に有給消化ができないみたいなんです。
これは労働基準法違法ではないのでしょうか？

ちなみに私は派遣です。
派遣先ではなく、派遣元が有休消化を禁止してるみたいです。契約の時は、「有給を取得したら、定期的に有給を使ってください」とだけ言われました。
私は、有給を溜めるなという意味だと思ってましたが、まさか辞める際に残ってる有給を使わせないなんて思ってもいませんでした。(当然のことと思ってました)

これは違法ではないのでしょうか？
私は訳がありこの仕事を8ヶ月くらいしか続けられないので、取得した有給が使い切れないです。(海外へ行くためです)

回答よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇の使用をしないのはあなた自身の自由です。使わなければいけないという法律はありません。

有給休暇の使用を邪魔することは会社は禁じられていますので、認めないというような権限が存在しません。
使わせないという権利がないのでできもしないことを言ってるだけなのです。

言うだけなら自由です。勘違いした内容をしゃべってましたで終わりでしょ。
あなたがちゃんと有給休暇使用申請を出して有給休暇のつもりでしっかりと休んで、
それなのに給料にちゃんと反映されていなかったら違法になります。