ミラエールについて教えてほしいです。

Question

ミラエールについて教えてほしいです。先日お仕事が決まったのですが、ミラエールの採用担当の人には、派遣先企業とは3年間で契約満了となると言われたのですが、企業の面接に同行してくれた営業担当さんからは、無期雇用だと言われました。

再度、採用担当の人は3年間の雇用と言っていた旨を伝えると『確認したところ、そんなことは言っていないそうです』と言われ、無期雇用だと言われました。

しかし、ミラエールのHPには【派遣先企業との契約は切れても、ミラエールとの契約は切れません】と書いています。

ということは、やはり派遣先企業との契約は3年なのでは？と疑ってしまいます。

営業担当が嘘をついて騙しにかかっているとはさすがに思っていませんが、勘違いか無知で、間違った情報を伝えられているような気がしてなりません。

他にも色々あり、スタッフサービスに不信感が募っています...

実際のところ、有期雇用か無期雇用か、どちらなのでしょうか(＞−＜)

ご存知の方、回答よろしくお願いします！

Answer 1

それって(株)スタッフサービスが展開してるシステムですよね。

特定人材派遣（正社員）の。

＞派遣先企業とは3年間で契約満了となると
＞面接に同行してくれた営業担当さんからは、無期雇用だと

その言葉の通りでしょう。

＞採用担当の人は3年間の雇用と言っていた旨を伝えると
「スタッフサービスと３年間の雇用」ではなく「クライアントと３年間の契約」でしょう。

＞ミラエールのHPには【派遣先企業との契約は切れても、ミラエールとの契約は切れません】と書いています
＞やはり派遣先企業との契約は3年なのでは？と疑ってしまいます。

その通りです。
クライアントに３年間就業して、任期が来たら別の事業所にまた３年間・・・、ということでしょう。
３年間というのはクライアントとの契約であり、質問者さんとの雇用契約のことではないと思われます。
正社員雇用である以上は定年まで無期雇用のはずです。

Answer 2

貴方はスタッフサービスの無期雇用です。
派遣先と派遣元の契約期間は貴方には関係無い話しです。
今回は貴方が一企業に派遣される最大の期間が３年と言うのを「3年間で契約満了」＝「３年雇用」と勝手に勘違いしているだけです。
派遣先も３年もの長期の契約を結ぶ事はリスクが高すぎてしません。
あくまでも見込み期間です。
貴方が直雇用で働くのでなく、派遣で働くのに派遣法を知らないのです。
新法は個人単位で３年が最大の上限です。
派遣先が終了すれば、次へいけるスキルが有るのならば別企業に派遣されるだけです。