私は3月21日に入社式があり、新卒で働き始める者です。 バイト先には有給が思ったより残っており、21日以降も有給が…

Question

私は3月21日に入社式があり、新卒で働き始める者です。

バイト先には有給が思ったより残っており、21日以降も有給が残ってしまうことになりました。ですが、調べてみたところ、ダブルワーク扱いになるようで、有給は何日分かは破棄することにしました。
そこで質問なのですが、20日付けで退職すれば、ダブルワークということにはならないのでしょうか？
また、20日付けでやめた場合も就職する会社に何か申請は必要なのでしょうか？

乱文失礼いたします。
無知なものですみません、回答お待ちしております。

Answer 1

＞20日付けで退職すれば、ダブルワークということにはならないのでしょうか？

↑なりません。

＞20日付けでやめた場合も就職する会社に何か申請は必要なのでしょうか？

↑例えば何かしらでアルバイトをすでに辞めていると言った嘘をついた
（口頭だけでも）
場合は訂正が必要です。

そういうのがなければ
後は新しい会社での年末調整時にアルバイト先からもらった源泉徴収票を提出するのみです。

源泉徴収票の提出が嫌ならば
来年年が明けてからの確定申告を行なえば問題ありません。
（ただし来年の住民税で新しい会社以外に何かしらの所得があったこと自体はバレる）

ちなみに有給休暇は２０日までしか使用できませんし
元々休みと定められている日には使用できないので
気を付けてください。

Answer 2

3月20日でバイト先を退職するのなら年休取得は3月20日までです。退職したら消滅します。