通所リハに勤務しています。 スタッフ不足のため業務改善をしたいと思いますが、今のところ入浴日を週6から週4に減らす案が出…

Question

通所リハに勤務しています。 スタッフ不足のため業務改善をしたいと思いますが、今のところ入浴日を週6から週4に減らす案が出ています。定員32名。
現在、利用者は25～30名程で、スタッフは10人です。
送迎車4台を5人のドライバーで運用しており、公休があるため実質4台を4人で運用しています。一人でも欠員が出ると利用者に送迎時間の変更をお願いするしかありません。ドライバー以外も含め一日の出勤数は6～9人です。
公休を消化できない時もあります。

公休を消化しつつ、その他の業務が手薄にならないよう入浴日を減らそうと思ってますが、利用者や家族、CMからは凄いクレームで‥。

今は計画書の作成や評価をする時間もなく物療も終わりきれない時もあります。体験利用ですら受け入れが出来ず、新規も断ってます。

物療は
パワーリハ(腕・脚)
マイクロ
SSP
ウォーターベッド
エルゴメータ 各１台

ＰＴ 2名

利用者が多いときは、物療10分のところを7～8分にしてなんとか利用者全員が利用できるように工夫しています。

毎日1時間レクをしていますが、それも人手が要らない手作業や歌などが多くなっていて、テーブルや椅子の移動が必要な運動系のレクはあまりできません。
外出行事も見守りや介助をする人数が確保できないため、行くことができません。

入浴日を減らさずに、円滑な業務ができたら一番いいのですが、考えても考えてもいい案がでてきません。

どなたかアドバイスをください!!

Answer 1

浴槽数は？
定員32名で週4は無理じゃね？