派遣でまだ一週間で体力的精神的にきつく辞めたいのですが、まだ契約期間は一カ月あり途方にくれています。事前に忙しいが重量物…

Question

派遣でまだ一週間で体力的精神的にきつく辞めたいのですが、まだ契約期間は一カ月あり途方にくれています。事前に忙しいが重量物はないと聞いてましたけど実際はかなりあったなど派遣元の説明も不充分で見学もなかったしあれば断っていたところでした。それでも一週間我慢しましたが、限界に近いです。

ストレスであまり寝れなくなり、食欲もなく今は辞めること以外に考えられなくなってます。

一番無難そうなのは心療内科に行って診断書書いてもらうのが良さそうなのですが、一週間程度では書いて貰えるか不安です。睡眠不足や食欲不振もネットで見たものより軽度で、3時間ぐらいは寝れるし、食欲不振といってたも食べれないわけではないです。それよりもストレスで他に何も考えれない方が辛いぐらいですし。

働いて一週間程度でも書いて貰えるのでしょうか？

補足

皆さんありがとうございます。本日病院に行って一カ月の休職が必要という診断書を貰うことができました。派遣の営業に伝えてところそれは困るとかなんか言って結局明日上に聞いて連絡するということになりました。でも一カ月の休職という診断が出た段階でやむを得ない事由に当たり退職できると思うのですが。どうでしょうか？今の契約が3月末までですし。

Answer 1

skyground108さん

＞診断書は、病状を記載するものなのですから、働いた期間など関係ありません。
1週間でも、症状が出ていれば、しっかり診断書は書いていただけます。

ただし、その症状が会社の業務が原因で発症したものであるかは、業務内容や発症した期間等が関係してきますので、会社側が業務上で発症したものと認めるかは別問題です。

重量物を運搬する業務であることを事前に説明していないのであれば、まずは派遣会社に事前の説明がなかったことを指摘して、体力的に仕事を続けることが困難な状況であることを申し出れば、この先トラブルになることを避ける為に、契約期間中であっても解除に応じていただけるでしょう…

Answer 2

健康第一ですから体調崩してまで仕事行く必要もないと思うし、また体調悪い人間を無理やり出てこいという会社もないと思います、
病院行って領収書やら、何か言われたらコピーとかして提出すればいいんじゃないかな

Answer 3

こんにちは、派遣会社の営業をしています。

合わない環境で働くのは辛いですね。
お気持ちお察しします。

まずは、派遣先企業ではなく、派遣会社の担当コーディネーター(営業)に相談をして下さい。そして、今の体調などを伝えて下さい。
派遣会社側として一番困るのは、スタッフさんが、理由も分からないまま、急に来なくなること・来れなくなってしまうことです。
ですので、スタッフさんから「どうすればいいですか？」の相談があれば、事前にお互いに対策を練ることが出来ます。
質問者さんも、円満に派遣先を終了し、派遣会社からも次のお仕事を紹介してもらえるはずです。
どうか、体調を崩して、次のお仕事も出来なくなってしまう前に、相談をして下さいね。
また、診断書は理由の後付けや根拠に過ぎず、本当に病気なのかどうか、は特に気にしていませんよ。