これってパワハラですか？訴えることはできますでしょうか？

Question

これってパワハラですか？訴えることはできますでしょうか？来月のシフトでありえないことがありました。
来月いっぱいで、今の仕事を辞めることにしているのですが、そのシフトがありえません。
パチンコ店のアルバイトとして仕事をしています。
ですが、体の不調、親の反対もあり仕事を辞めることにしました。
その旨伝えて、退職届も出したのですが、来月のシフトがあえません。
今現在、私はほぼカウンタースタッフとして働いています。
ホールに出ることもありますが、ほぼカウンターです。
そして、冬の期間だけ夜のカウンターが２人になります。
本来は私含めで３人いるのですが、そのうちの一人（仮にＡさんとします）がやらなくなるため、私ともう一人（Ｂさん）で１か月の夜のカウンターを回しています。
そして、３月のシフトが出たのですが、私もＢさんも夜０時までの仕事が１７、１８回ほどあります。
男性スタッフもアルバイトとして、３人いるのですが、彼らはせいぜい７、８回です。
男性スタッフの３人も入社条件は同じ、フリー入社となっているので、朝もあれば夜もある状態です。
まだ、次の就職先も決まっていないので、これから本格的に探そうと思った矢先にこの回数です。
辞めると決めてから何もしていなかった私も悪いのですが、それでも、この回数はおかしいとしか言いようがありません。
一応、お店の中でのＮｏ．２の立場にある副店長がゴーサインを出したシフトにはなっているのですが、２２日出勤があるうち、１８日も夜というのはさすがにどうなのか、と思ってしまいます。
１月、２月ともほぼ１５日くらい夜の仕事になってしまったため、体調が思わしくなく（もともと腰痛持ちだったのが悪化、膝を痛めていたのも悪化、さらに肩が上がらなくなるほどの肩こりになりました）、退職をすることに決めました。
また、Ｂさんも一度体調を崩して退職したのですが、私が夜のカウンターを１人で回さなければならない、となって戻ってきてくれたのですが、Ｂさん自身もあまり体調がよくはありません。
そのことをシフトを作った事務員に報告すると、「夜のカウンター入ってもらってる関係であまり朝に回すことができない」との回答がありました。
ですが、ほかの人はバランスよく朝と夜と入っている状態です。
ほかのカウンターに入れるスタッフのうち１人（Ｃさん）は子供がいるため、夜まで仕事はできません。
まだ、もう一人（Ｄさん）は車の免許を取り次第、と言いますが、全く車学に通っている様子もなく、いつ免許が取れるのかすら分かりません。
Ｄさんは免許を取り次第夜のカウンターに入る、３月までには取るといって１２月から通っているのですが、まだ仮免も取れていません。
そのためこのようなシフトになってしまった、と言われましたが、正直納得はできていません。
もともとＤさんが早くに免許を取ってくればこのようなことにはならなかった、と言えばそれまでですが…。
ですが、来月のシフトが出てしまった以上、私もＢさんに迷惑をかけたくないので、やりとおそうとは思っています。
条件なしで入ってるとはいえ、これはさすがにきついですし、ありえないと思っています。
なので、詳しい方いらっしゃいましたら、どうすればいいか教えてください。
あまりにもきついシフトになり、また一言も作成時に一言も相談もなく、さらに謝罪もなく私もＢさんも本気で仕事に行きたくないと思っています。
今更是正をすることは難しいのはわかるのですが、このままでは納得できません。
労働基準監督署などにこれを持って行った場合など、何かしらアドバイスなどもらえますでしょうか？

Answer 1

パワハラでもなければ、労働基準監督署に持ち込む話しでもありませんね…。
シフト制の職場で今まで希望条件なしで事務員が作成するシフトに従って勤務してきたが、今回作成された来月の勤務シフトが気に入らないと言う話しですね。

今回作成されたシフトは、今までの貴方の勤務シフトに比べて極端に厳しい勤務シフトだった為にビックリされたのだとは思いますが、シフト作成をした事務員が説明したように、他のスタッフの勤務時間などの兼ね合いでそのようなシフトになってしまったのであれば仕方ないと思いますよ。

ですが…シフトを作成した事務員もシフトを確認して了承した副店長もダメですね…。
いくら希望条件なしとは言え、今までよりも極端な勤務シフトになるのであれば、シフト完成前に貴方に一言伝える配慮は必要だったと思います。
厳しい勤務状況で体調を崩しているスタッフがいるのであれば、尚更ですね。

他のスタッフへの迷惑を考えて、来月の厳しいシフトをやりこなそうと考えている貴方も同僚の方も偉いとは思いますが、無理をして体調を崩してしまう前にシフト作成者ではなく、店舗の上司に相談してシフト変更してもらうべきだと思います。

Answer 2

早番遅番の条件無しのフリーで契約しているんだったらしょうがないのでは無いのでしょうか？
むしろ、シフトを作成した事務員さんが何故謝るのか不思議です。
次の就職先を探すために早番や平日休みが欲しいならシフト作成時に話しとけば良かったのに、深夜手当が出るから儲けたと思って納得したらいかがでしょうか？

Answer 3

労働基準法に反する内容が無いと報告しても動いてはくれないです。
体調が悪いということを伝えたということですが具体的にどのようなシフトをして欲しいと伝えたのでしょうか？納得行ってないのであれば来月になる前にもう一度シフトを組む権限のある方に言って変更してもらうしかないです。みんな色んな都合や希望があるため中々希望どうりにはいかないのが現状だとは思いますがあなたの希望が全く反映されないで他の方の都合優先になっているのであればきっちりとあなたの気持ちが伝わってないか悪意があるかのどちらかです。作成者はあなたの希望が全く通ってないのはわかってるけどつくってしまえば何とかやってもらえると思ってるのかもしれません。来月にはいってしまうとどうしようもないので今日にでもすぐにこのシフトでは働けないということを言って見た方が良いです。困るかもしれませんが無理ならこんなきついシフトには入れないから減らしてくださいとダメ元で言えばなら、、、と渋々変えてくれるかもしれません。他の人に迷惑かけたくないのであれば最後の一ヶ月頑張るしかないと思います。ちなみに男性アルバイトも入社条件は同じとありますが男性も女性も仕事内容は全く同じなんですか？力仕事や男性にしかできない仕事はしてませんか？それかあなたが男性社員と同じように働ける状態ではないことないですか？例えば体力がないとか仕事が男性に比べて遅いとか。あなたがそれはないと思っていても他人から見たら同等に働けてないこともあります。またはあなたがしてる仕事内容は女性ならではの仕事ではないですか？または逆で男性は男性ならではの仕事しているとか。

Answer 4

シフトは契約で謳っていない以上会社の裁量範囲です。
例えば転勤なども 会社から言われ従えない場合は退職することもあります。