働いてもいないのに子供を保育園に預けるのって…アリ？？

Question

働いてもいないのに子供を保育園に預けるのって…アリ？？職場に、うちの子と同じクラス(保育園）の子のお母さんが居ます。
その人は、現在、朝７時半から夜１８時半まで週6日めいっぱいお子さんを
預けているようです。
でも…その人、全然仕事に来てないんです！
うちの職場はシフト制なのですが、その人は仕事もできないし、毎回ミスだらけなので、
なかなかシフトに入れてもらえないみたいで、せいぜい多くて週３日ほどしか勤務してません。
この地域の保育園入所基準として、月１６日以上１日５時間以上の勤務が義務付けられて
いるのですが、どう考えても、その人は基準以下だと思うのです。
現状では月１０日ちょっとしか勤務してないし、勤務時間ですら一日４、５時間です。
昨年は、月によっては働いている日数より休みの日数の方が多い月もありました。
それなのに、子供を丸々半日週６日も保育園に預けて、自分はほぼ毎日、ママさんバレーやら
スポーツジム通いやらショッピングにうつつを抜かして、「仕事は小遣い稼ぎ！」と
平然と自慢しているのです！
しかも、彼女の旦那さんは某有名企業のトップクラスらしいのです。
私の友達で、年子の子供２人を抱えて、旦那さんの給料だけでは生活が成り立たないから
子供を保育園に預けて働きに出たい…と言っている人がいるのですが、
そういう家庭のお子さんこそ保育園に入所させるべきではないですか?!
保育園は、共働きで働く家庭のお子さんたちのために存在すべきもので、
親の娯楽や余暇を楽しむために子供を預ける便利なところじゃないはずです。
ちなみに、うちの保育園は、市認可保育園なので役所が管轄しているのですが、
勤務実績もない人が保育園を利用している…という旨を役所に通報してもいいですか。
共働きで生活に困って働きに出ないと生活がやっていけない…という家庭が
きっとたくさんいるはずです！
役所の保育園入所基準もかなり曖昧なんだな…と感じる今日この頃です。

Answer 1

トップクラスの奥さんについてですが、
保育園の入所の際の段階では、その保育園の基準にかなっていて、
その後状況が変化した（シフトに入れてもらえなくなった）ということではないのでしょうか？

たしかに、共働きの方も待たされているんだという事実も理解できますので、
その個人（トップクラスの奥さん）を名指しで通報するのではなく、
世の中に公平になるよう、利用する必要性の高い人を優先してほしいと
申し出はいかがでしょうか？

トップクラスの奥さんも、支払うものは支払っているので、
審査も通ってるようですし、
お金を払ってるからには、ちゃんとサービスを利用する権利はあると思います。
保育園のシステムがよくないと思います。

また
この地域の保育園入所基準として、月１６日以上１日５時間以上の勤務
とのことですが、共働きでという条件でしょうか？

それとも保護者がということでしょうか？
保護者がということでしたら、だんな様の条件でクリアしてるんだと思います。

保育園からすれば、未納は困るからという 一世帯での 最低条件というオチではないでしょうか？

Answer 2

匿名でも実名でも、役所担当部署に電話すればいいのでは。
すると実態を調査するのではと思いますけど。

ここで書いてもただの愚痴になりますので
意味がないと思いますが。。