転職活動で持病（難病） 持ちの悩みです

Question

転職活動で持病（難病） 持ちの悩みです只今、転職活動で百貨店の一次、二次面接を通過し次が最終で役員面接です

もちろん私も是非働きたいと希望しておりますし面接も一次、二次と面接の方に評価いただきありがたく実感しています

そこで最終の役員面接
まずは自分の仕事に対して評価、期待していただく事が大前提にはなりますが

自分は多発性硬化症（MS）患者です

現職でも同じ立ち仕事の販売ですが
自分の身体には自覚をし負担をかけないようにしています
日常生活は不自由、支障なく生活しています

あえて言うなら２ヶ月に１回の通院と
週１回の薬で翌日ダルい時はありますが仕事には支障のない様にしています

再発を抑える為に薬を投与していますが
現実は三年に１回程度しています

再発すると１週間程の入院が必要です
しかし自分も再発は極力したくないので
その為に歩いたりラジオ体操をしたり身体に気を使っています

長くなりましたが本題です

『どの時点で多発性硬化症のことを伝えるべきか!?????』

最終面接??合格後の雇用条件を話す時??

難病指定疾患を雇う時点で雇用側はリスクを感じると思います

もちろん、そのリスクを超えた雇用メリットを感じていただくのが一番ですが
百貨店も大きい、しっかりとした組織なので最後そこでダメにならないか…

また入社後も100%大丈夫ですとは言えないので不安です

最後に私は34才男性
妻子がいます

自らのステップアップの転職が出来る様

そして先方から雇用したい、雇用して良かったと思っていただけるように

ご指導アドレスよろしくお願い致します。

補足

皆様の助言ありがとうございます

自分の文章力不足で申し訳ありませんが
転職先には持病のことを
当初から伝えるつもりではあります

ただ言うタイミングを迷っています

選考段階の面接がいいのか??
内定いただいて就労条件を詰めていく段階がよいのか??

度々で恐れいりますがご指導願います

恐れいりますが捕捉させていただきました

Answer 1

原則、質問されない限り答える必要はないかと思います。

定期的にされている治療はありますか？
現在、今後通院の予定は？
こういう質問は十分に予想できますし、
ウソをつけばウソツキとしての処遇を受けますが・・・

更には、入社前の健診があります・・・医師からはかならず質問されますが・・・

入社前にはバレないにしても、入社後は必ずバレル・・・

Answer 2

一週間の治療などありえないけど

治療はどんな？

検査はどんな検査さで多発性硬化症と診断されましたか？？

Answer 3

同じく進行性の難病を抱え仕事を探すのに相当の苦労をしたものです。私の仕事はパートとはいえベテランが少なく経験者の就職率は100%近い仕事です。
それにもかかわらず、軒並み断られ世間の難病患者に対する考え方を痛感いたしました。
だからと言って迷惑をかける可能性がある以上嘘をつく訳にはいかないですよね。
ですので履歴書は健康状態の記載の欄の無いものを用意して書かない様にしできるだけ質問させない様に工夫し最後の最後でさらっと1つ言っておかないといけない事がありますといって医師の診断書を取り出し現状を説明し帰るとか…
いろいろ試しましたが、面接の最初に言えばそこから話を聞いてもくれなくなり途中で言えばその時点で仕事の話から天気の話とか世間話になり終わる。
それなら一応全部終わった後での方がいいかなぁと思うのですが…内定後に言うのはどうしても後出しジャンケンみたいな印象で何だか…
それならいっそ、働き始めて人間関係を作ってから実は…申し訳ありませんでしたと頭を下げるかです。仕事に自信があるならコレが一番だと思います

Answer 4

sakumania_vo1さん

＞２ヶ月に１回の通院…会社を休まなくても大丈夫ですか？

＞いくら気をつけていても、万が一再発してしまえば1週間入院しなければなりませんが、その際に会社には何と伝えるのでしょうか？

＞入社時には、「提出書類の記載内容には偽りはありません」といった誓約書を提出しますが、疾患があることを記載していないことは問題にはなりませんか？

＞会社が実施する健康診断の際に、医師の問診がありますが、病歴や服薬中であることを申告せずに済ますのでしょうか？

確かに、難病であることを申し出れば、選考は不利になってしまうでしょう…

再発の可能性が低い、或いは再発しても入院等の必要がないのであれば、会社に申し出ずに隠し通すこともできるでしょう。

しかし、再発してしまった際には、会社側に病名を告げなければ、1週間も入院することはできないでしょうし、回復しても今までと同じ様に勤務することはできなくなってしまうかも知れませんよね…

ご質問者様自身が一番つらい思いをされていますので、第三者があれこれ言うべきではないと思いますが、やはり家族の為にも安心して長く勤められる会社で仕事をすべきなのですから、そのためにはやはりしっかり会社に伝えて理解を得ておくべきではないのでしょうか？

病気が再発して、会社にも居れなくなってしまえば、一番悲しむのは誰ですか？