有給休暇について、詳しい方がいましたら、教えてください。

Question

有給休暇について、詳しい方がいましたら、教えてください。家庭の都合で、８年間フルタイムパート（社保加入）で勤務し、来月から５時間勤務のショートタイムに変更して、退職はせず継続のまま勤務することにしました。（フルタイムからの変更も人員不足のため半年待ちました。）

主人の扶養家族になり、保険証などは返納し、１３０万を限度に勤務しようと思います。

今まで、有給休暇は余程のことがない限り使えず、４０日残っています。

フルタイムとしての有給休暇とショートタイムとしての有給休暇でを一日あたりの金額が違ってくるので、使わないままショートタイムになるのは、惜しい気持ちです。

本社の総務の方に聞いてみたのですが、使えるなら使えばいいとはいわれたのですが、その店舗ごとに人員数や店長次第といわれました。

店長は休暇などの話にはとても厳しいので、なかなか言えずにいます。

本来なら、退職時に消化して使うのが、一般的なのですが、辞職しない場合なので・・・

繁忙期が近いのでその前に、せめて一週間でもいいので使いたいのですが・・・

わかる方がいましたらご意見よろしくお願いします。

補足

ちなみに身分はパートです。

Answer 1

正当な権利ですので、厳しいとか関係ありません。しっかりと計画を立てて、その計画通りに有給を取れば良いのです。
思うに会社が個人に甘えているだけです。
本社が各店舗に任せている、というなら店長さんと話し、取れないなら買取りして下さいって言ってみたらどうですか？
それなら休めって必ず言われますよ。
最近は買取りも問題ありみたいですしね。
休まれると困るんだ体質は今後必ず問題を生みます。昨今の新入社員は入社の顔合わせの質問タイムで、平然と有給の事を聞くくらいですから。
そこはそこ。ってしっかりと割り切って、毅然とした態度で話したら会社側は法律的には嫌とは言えないですし、今後も働いてくれる即戦力の一員なのですから勇気出して。
何の為に働いているのか。
僕は家族を養う為、また、成長を見守る事、その場に立ち会う。だから大切な日は必ず休みをしっかりとります。
オタオタになった時には、厳しいその上司があなたのオシメを取り変えてくれますか？
それを頼めるのは家族だけです。
家族を第一に。
会社はそれを支える役目でしかありません。

心配であれば労働基準監督所。ハローワーク内にあると思いますが、まずそこに相談に行ってみたら良いと思います。
その上で上司に話した方が説得力は数百倍の効果が期待できると思います(^-^)

Answer 2

前回答者さん>

「労働基準監督署」がハローワークの中に置かれているとは限りません。というか、合同庁舎でもない限り、別々の場所にある方が一般的です。