建退共について 公共工事を受注し施工する会社で事務職をしています。

Question

建退共について

公共工事を受注し施工する会社で事務職をしています。下請さんが建退共に加入している場合には請求があれば払い出すことはわかるのですが、自社の監督等には貼る必要はあるのでしょうか？

一応社内規定で退職金制度があります。
しかし以下のような感じです。
①在職5年未満には支払わない。
②規定額がきまっていますがこの額の内、在職5年以降から建退共の証紙を在職中は添付しているのでその分の差額を支給とする。
③定年は６５歳。以降は再雇用で退職金はない。

ということで６０歳以降に入社した監督さんには建退共を張らなくていい。と社長は言っています。（在職が結局5年に満たないため）

在職5年未満の人にも建退共は貼らないでいい。とも・・・

公共工事がメインですので建退共の添付は義務のような感じだったと思うのですが、自社の退職金規定が優先されてしまうのでしょうか？

６０歳以上の人は建退共は貼られないのでしょうか？

社長を説得しようと思うのですが自分がまちがっていますか？よろしくお願いします。

Answer 1

ローカルルールが優先する。

建退共は本来、一人親方など退職金制度がない働き手のため役所などの受注時条件となっているもの。