退職の公言する時期について

Question

退職の公言する時期について初めての転職が決まり、6月から新天地で働くことになりました。
会社の上司にはすでに報告しており、会社も5月末で退職することで合意をいただいています。

そこで、転職経験者等の皆様にお伺いしたいのは、私自身が退職する事実を、どのくらいのタイミングで会社の周囲の人達に周知（公言）すべきでしょうか？

上司からは、今月末の年度末の納会で発表してはどうかとの打診がありましたが、退職の2ヶ月間に周知するのは時期尚早でしょうか？
それとも、ここまで決まっていれば一日も早く周知できる機会に告知すべきでしょうか？

転職経験者（転職支援会社のプロの方）からのご意見お待ちしています。

Answer 1

転職が決まってよかったですね。
在職中の会社も円満に退職できるようで、おめでとうございます。
なかなか細やかな配慮に基づく質問で、敬服しました。

さて、回答ですが
本来、従業員の入退職の公表・周知は「会社が行う」ものなのです。
ですから、一般的には業務の流れや後任者の設定、引継ぎの状況などを総合判断して
上司がみんなに言いますし、あるいは告げる時期を指定したりします。

よく、もう決まったことだからいいだろうと勝手に同僚に告げる人がいますが、これは間違い！
退職者が出ると職場の士気が落ちたり統制が乱れるとして、会社によっては一切の口外を禁じるケースもあります。
ましてや、勝手に取引先に告げる（挨拶する）のもNG。必ず、事前に上司の了解や指示を受けます。

というわけで、あなたの場合は納会で発表するのが正解でしょう。
（そのように上司が判断したのですから………）
退職が決まった人に対する周囲の思いはさまざまなので、
2カ月間は「立つ鳥、あとを濁さず」をモットーに！
そして新しい職場でがんばってください。