病院奨学金 看護師やいまどきは医師でも病院が修学資金を提供する代わりに一定の年限の勤務を約束してもらうというもの ・・・として回答します 基本的に看護師なら看護師、医師なら医師の確保が自由市場で楽にできる職場であればこのような面倒な方法は取らないでしょう。しかしながら、青田買いしているということなのでその職員を1から育てるということを考えている職場であるともいえます。多いのは地方の総合病院であったり、精神科病棟を抱える病院であったりが多いですが、これはそもそも離職者が多かったり地元に対象者が来ない地域であったりという理由があります。つまり貴重な資金を貸し出しをするというのにはそれなりの理由がありますが、その多くは労務的な問題ではなく地域特性や疾患特性によるところが多いんです。(金を貸して未熟者を集めるなら金をだして即戦力集めるほうが数倍楽です)そのため、そこに所属してくれる・特に長く貢献してくれるひとは大事する傾向があるとも言えます。そりゃそうですが、資金を有効に活用するには獲得した人を大事にしないとまた1からやり直しになりますからね。大事にしたほうが良いからです(資金提供し育てるまでの間は戦力として期待できないのですから)。つまりブラックかどうかを労務的なものだけで判断すればおそらく間違いです(ブラックとは程遠いでしょう)。でも医療職として問題なのは総じてそういう施設は偏った内容に陥りがち(精神科だけだとか、地方で中央との交流が無いなど)であるという部分です。つまり医療者として能力を高めていくという観点で見た場合に問題がある場合が多いということです。言い換えれば「育成環境としてはブラック(かもしれない)」という目はもつべきであると言えます。 個人的にはそういう理由で病院奨学金の利用は勧めません 同様に地域枠など地方張り付き(磔)を前提にするようなものも勧めません。 ただしそれ以外に方法がないバカにはちょうどいいと思います。いわゆる抜け道ですしw
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