現在派遣でコールセンターに勤務しています。 初めての派遣であり初めてのコールセンターだったのですが、想像以上のキツさに…

Question

現在派遣でコールセンターに勤務しています。
初めての派遣であり初めてのコールセンターだったのですが、想像以上のキツさにストレスで体調を崩してしまいました。
職場に行くと胃痛と吐き気に襲われ勤務中何度もトイレに駆け込む始末…。
ひとまず3月いっぱいで契約満了（そこから更新、更新で長く働いてほしいと言われています）なので契約満了までは頑張ろうと思い出社していたのですが、身体的にも精神的にも限界です。
その旨を派遣元の担当営業の方伝え退職させて欲しいと頼んだのですが
「退職しても構いませんが給料は支払えませんよ」
と言われました。
お給料もいただきたいし派遣先のIDカードも持ったままなのでバックレるわけにもいかず困っています。
私自身の弱さが招いた結果であり、派遣先にも派遣元にも迷惑をかけて大変申し訳ないと思っていますがもう出勤できる状態ではありません。
ここ数日は欠勤しています。

担当営業の方の言う通り、契約満了前に退職すると本当にお給料は支払われないのでしょうか?
全国規模のそこそこ大きな会社です。
ちなみに先月分のタイムシートは提出済で、来週給料日です。

主人からは「タイムシートも提出してるのに給料が支払われないなんてことはありえない」と言われたのですがとても不安です。
ただの脅しでしょうか?
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

>担当営業の方の言う通り、契約満了前に退職すると本当にお給料は支払われないのでしょうか?
・・・そんなわけ無いでしょ。

労働基準法では、賃金支払い５原則っていう大原則があって、使用者（会社）はこれを守らなければならない義務があります。
通貨払い、直接払い、全額払い、毎月払い、一定期日払い
この５つです。

この中の『全額払い』ですが、労働者が働いた分は全額支払い、控除（天引き）できるのは税金や社会保険など法律で決められた一部の金額のみです。

派遣会社が『期間途中で辞めるなら、制服のクリーニング代などは実費負担になります。』って言うなら分かりますが、『給料を払いません。』って言うのは完全にアウトです。

もしその担当営業が、あくまでもその説をまげないなら、派遣会社からもらっている〔就業条件明示書〕をよく確認して下さい。その中に「苦情の申出先、処理方法、連携体制」っていう項目があるはずです。（管轄行政からその項目を明示するよう義務付けられているので、無ければその派遣会社はヤバイです。）

その苦情の申出先に、〔派遣元責任者〕っていう方の名前と連絡先が書いてると思います。その役職は、派遣社員からの苦情を中心になって対応する方になります。その方に相談してみて下さい。その際に必ず「担当営業の〇〇さんは、期間途中で辞めたら給料を支払わないと言われたのですが本当ですか？」って聞いてみて下さい。

そんなこと平気で言える派遣会社の営業って、極悪な派遣会社にしかいないと思ってたよ～。それ、徹底的に抗議しないとダメだよ。その担当営業、相当ロクデナシだから。

Answer 2

なんじゃ、その営業担当は！
途中で辞めても、その日迄の対価は支払われます。
全国規模の大手なら事務的にやってくれますので
大丈夫です。営業が意地悪なだけです。

勿論、途中で辞めるのでなく契約満了で終了するのが
一番いいです。なんとか頑張れませんか。
あと何日…と割り切って、カレンダーを塗りつぶしながら。
３月いっぱいで満了なら今から更新しない事をきちんと
はっきり伝えておきましょう。

バックレはNGですよ。給料は貰えなくて当然の行為。