退職届の書き方について 育児休業を取得してましたが、保育園に入所できないため退職することになりました。 契約期間…

Question

退職届の書き方について

育児休業を取得してましたが、保育園に入所できないため退職することになりました。
契約期間が来月３１日までなので契約満了で退職ということで会社と話は終わってます。
会社が決めている退職届？様式？があるのでその書類が届いたのですが、退職日を書く欄もあり、１契約満了、２自己都合の項目がありその下に理由という欄があります。
契約満了に○をつけてありますが、理由を保育園に入所できないためと書くべきか、通常通り「この度契約満了につき～」と書くべきか迷ってます。

退職届というものを書くのは初めてでどうしていいかわかりません。

会社が決めている様式がある場合は辞める理由をそのまま書くというのが一般的でしょうか？

Answer 1

「会社が決めている様式がある場合は辞める理由をそのまま書くというのが一般的」かどうかは知らないですが、細かい理由を書いたって問題ないはずですし、契約期間満了の細かい理由が「保育園に入園できなくて、育児に専念しなければいけなかった」ってことが退職届に書かれていればハローワークも分かりやすいです。離職票の細かい離職理由を決めるのに、資格喪失届の際に添付するはずなので。離職票の離職理由にそこまで細かく書かれてくるかは会社次第ですけど。

会社が書式を用意しているのはたぶんそういう理由なんでしょう。バラバラな書式にしておくより、統一してあったほうが失くしたりしない・・・かもしんないので。

３年以内の雇用期間であれば契約期間満了は給付制限が当面免除されていますが、保育園の目途がつくまででも育児に専念しなくてはいけなくて、受給期間延長手続きを取るなら、特定理由離職者になれるでしょうから、誰かの被扶養者になれるならどうでもいいいっちゃどうでもいいかもしれないですけどなっておいた方がいいと思います。

一番いいのは知恵バカ袋ではなくて、会社に聞くことです。

求職中でも保育園には入れるはず（自治体によって違うでしょうが）なので、そのあたりの話も市役所などに聞きましょう。