勝手な理由ですが、契約期間中に派遣を辞めたいです！！（緊急） 現在派遣にて勤務しております。

Question

勝手な理由ですが、契約期間中に派遣を辞めたいです！！（緊急）

現在派遣にて勤務しております。1月から正社員での採用の可能性のある面接を数件受け、そのうちの1社から一度3月のどこかで試しに来てほしいと返事を1月29日の金曜日に頂けました。土日を挟む事もあり、週明けの2月1日に派遣会社の方に2月末で退職したいと連絡しました。
派遣会社からの（派遣先からの）返答は、急に言われて2月末で契約は切れない、せめて次の後任が見つかる4月末までいてほしいとのことでした。
というのも更新が3ヶ月ごとにあるのですが、1月の面接が決まる前後に派遣会社から電話にて更新確認の連絡があり、更新すると私が返答し5月末までの更新が1月25日付で確定したからみたいです。
派遣会社からは「次の会社に連絡をし、日にちの調整をしてもらえないか。それでなんとか3月末までの勤務で調整できるか交渉する。」と言われました。
明日次の会社に確認し改めて連絡するので一旦考えさせて下さいと返事しました。
私としては、本採用確定しているわけではないのでそんな事先方に言ったら今回の仮採用事態も消えそうで怖いです。

ここからは言い訳みたいになるのですが
更新の確認連絡をいただいたその日、祖父が意識不明で倒れ危篤状態でした。そんな中確認電話があり、上の空で更新すると返答しておりました。（そんな中返答した、また後日連絡を入れなかった私が悪いのですが）更新の確定も電話の連絡などではなく、郵送にて1月28日前後に私の元に届いてその時に更新できたことを知った状況でした。

本当に勝手な話ですが、私の中では2月末で退職したいです。派遣だといつ更新が切られるか分らないし、正社員になれるかもしれない今回のチャンスを逃したくありません。どうすれば、派遣会社または派遣先の会社に納得してもらえる回答出来るでしょか？（無理かもしれませんができれば円満に辞めたいです）
また似たような状況を経験された方はいらしゃいますか？

ちなみに私が勤務している派遣先は、部署によっては忙しいみたいですが
私が勤務している部署は末日以外は基本的に一日通して暇です。
処理できる事も特にないので一日中エクセルで同じ内容を何度もまとめ直しているくらいです。（このことは派遣会社の担当の方に何度も相談していますが、結果諦めました）
私と同じ業務を一人の女性の社員さん（ベテラン）と分けて処理しているので
私自身には引き継ぎ等は特にありません。

Answer 1

例えいかなる状況でも、更新を承諾しているので口頭契約は成立しています。

法律上、辞退したい希望日の２週間以上前(社内規程があればそれに準じます)に申請すれば、辞めることはできるでしょう。

ただ、やむを得ない理由(病気や怪我による手術や入院、配偶者の急な転勤に伴う引越、改善の見込みがないセクハラ･パワハラ、著しい契約相違等)を除き、悪質と判断されれば、賠償請求される場合もあります。

また契約期間途中解約は契約違反に相当しますから、今後、今の派遣会社からろくな紹介は期待しないでください。

正社員への就活をされているのですし、登録は抹消してしまった方が良いかも知れません。

正直、派遣先が理解を示してくださり、後任者が直ぐに見つかれば派遣先とは特にしこりは残らないかも知れません。

が、派遣会社にとっては確実に損失を被っているので、円満に辞めることはかなり難しいです。

以前の同僚で正社員就職が決まっていて、隙間に派遣社員をしていた方が、急遽入社日が早まってしまい、契約期間途中解約となりました。１ヶ月更新な上に新人、後任者がいなくても直ぐに支障がないということで担当営業が尽力し、派遣先も了承、円満解約したかなり稀なケースです。

現状では、質問者様が円満に辞めるのは難しいので、正社員として勤務開始日(事前研修がないか必ず確認)を確認し、３月1日からなのか、開始日が相談できてギリギリまで伸ばせるならば調整をし、２月末で解約希望だけれども、●日までならギリギリ勤務可能といった妥協ラインを協議するしかないと思いますよ。

開始日の調整が難しくても、２月に入ったので、確認ぐらいはできるのでは？

Answer 2

分かり切ってることなんで無理だよ。
あなたは１月からわかってますよ。
更新月だって相談してませんよ。
まして、契約あるにもかかわらず返事したり。
言わないあなたのせいです。
自己チューで世の中渡れません。

Answer 3

派遣会社との雇用契約書もしくは就業条件明示書、就業規則などに途中解除に関する記載はありませんか？1ヶ月前の意思表示など。転職などやむを得ない場合には職業選択の自由があるので、それを守れば問題ないです。後は交渉です。

私も3月末までの契約でしたが、2時間掛けて通勤しても暇でやる事がなくストレスを抱えかかりつけ医に診断書を書いて頂き先月末で終了しました。後任については1月末までは引き継ぎ等対応しますがそれ以上はお断りしますと1月中に後任が決まったので引き継ぎと暇でなにもない状況を伝えましたが。

Answer 4

雇用主（派遣元）が被る損害を質問者様が補償すれば辞めさせてくれるでしょう。
法律でもそうなってますし（民法628条）。
でも、そこまでする気はないのでしょう？
なのに自分の都合だけで辞めたいというのは我儘ですね。
逆の立場で考えてみて下さい。
「あなたより良さそうな人が見つかったから2月末で辞めて欲しい。待たせたら来てくれるかどうか解らないから期限は譲れない」
こう言われて解雇予告手当もなく辞めろと言われて納得できますか？

派遣元は契約期間の短縮という、本来なら避けるべき妥協案を出してきています。
これに応えるべきは質問者様だと私は考えますが。
少なくとも就業規則や雇用契約書に記載されている「退職は○日以上に申し出る事」という事項は守って下さい。

それにですね、次の会社は質問者様が今の仕事を調整することなく無理矢理辞めてきたと知ったらどう考えるでしょう？
余程お目出度い脳味噌の持ち主でもなければ「いつかウチでも同じことをされるかもしれない」と警戒しますよ。
今回はあくまでも仮採用、無理矢理動いて次の会社では本採用されず元の会社にも戻れず失業という最悪のシナリオが私には見えるのですが…