労災隠しにあって困ってます・・・

Question

労災隠しにあって困ってます・・・建設現場で腰を痛め、椎間板ヘルニアになってしまったのですが、当初は事務的な内容の仕事で採用されました。そのうち現場に駆り出されるようになり、月の半分現場という月もありました。仕事はハードで重量物（30kgぐらい）を担いだり無理な姿勢にもなる力仕事です。現場に出たときはほぼ職人と同じ様に作業してました。（約10ヶ月間継続的に現場に出されて、月平均10日ぐらいは現場でした。その他の日は事務所になります）
今はその会社を辞めて数ヶ月ぐらい経ちます。

事務所では重量物に携わる事はないし、私生活でもありません。過去には9年ぐらい前に約3ヶ月間ほど腰痛で病院にかかったこともありますが、その後すぐに回復し生活に支障なく今に至ります。

その現場で痛めた腰痛を、社長から労災を隠すよう言われ、現在自分の健康保険で治療しています。

そこで、

①、労災に認定させたいのですが、こういうケースはどのように判断されるでしょうか？確かに、業務に起因して災害が発生し、そ の災害が原因となり傷病等が発生したという相当因果関係があると自分では思っていますが・・・。
腰痛はフライトアテンダントなど、ごく限られた職業ぐらいしか認められないとか聞きますが、どうなんですか？
②、また、ヘルニアが認定されにくいのであれば、医師に「病名」を何と書いてもらえればよいですか？

③、社長を懲らしめたいので、専門知識のある方などの回答お待ちしております。（労災隠しを迫られた時、異常にムカつく!!経 緯があったので・・・）
④、また、労災認定されなければ、どんな（法的に）仕打ちがありますか？
あるいは、その他金銭的な要求をできるような制裁を食らわせたいので（法的処置も辞さない考えです）、そちらの知恵も合わ せて御拝借お願いいたします。

Answer 1

お疲れ様です。
１．因果関係が立証できれば、労災に認定されます。
２．腰椎、坐骨神経痛。で言いと思います。
３．まず、証明できる書類など持参で所轄の労働基準監督所へ行ってみてください。
そこで事の成り行きを説明されて、相談してください。
４．会社が労災隠ししていてそれが発覚して、労働基準監督所から、監査が入ります。
詳しい処分などは分かりませんが、会社は監査が入った後はおとなしくなりますね。