雇用保険についてです。10年勤めた会社を12月末で退職しました(月収30万)。翌月、転職し１ヶ月働きましたが、また退職し…

Question

雇用保険についてです。10年勤めた会社を12月末で退職しました(月収30万)。翌月、転職し１ヶ月働きましたが、また退職します(月収10万)。その際、10万の何割かのの失業手当がもらえるでしょうか、それとも30万の何割かでしょうか。教えて下さい。

Answer 1

両方の何割かです。いくら何でも大雑把過ぎるか。

転職して１カ月しか勤めていなくても、時給制や日給制だったり、月給制で締日が月末なら反映されるでしょうし、そうではないならならないかも。

Answer 2

どちらでもありません。

給付の支給日額は、「離職前6カ月の給与総支給額を暦日数で割った額に給付率をかけたもの」となります。

主様の場合、「直近の事業所で雇用保険に加入したか」「したのであれば、離職日から遡って11日以上出勤したか」がポイントです。

「転職先で雇用保険に加入し、11日以上出勤した」のであれば、その月を1カ月としてカウントし、その給与額に前職での雇用保険加入期間のうち直近5カ月分の給与額を足して「離職前6カ月の総支給額」とします。

その額を暦日数で割って失業給付の支給日額を算定します。