転職の面接に行ったのですが、母子家庭で学校行事などでお休みをもらいたい時があるというお話をしました。

Question

転職の面接に行ったのですが、母子家庭で学校行事などでお休みをもらいたい時があるというお話をしました。正社員を希望している旨をお伝えしたところ、3ヶ月間は試用期間なので時給になるとのことなのですが、それ以降も入ってすぐは有給が使えないから時給でいくという提案？をされました。
それはパートではないのですかとお聞きしたら正社員だと言われました。
早く終わる日もあるらしく時給だとお給料が全然少ないのではと思ってしまいます。
仕事は9時から～19時までで昼休憩が2時間あり社会保険完備のところです。週休２日制です。
もう少しくわしいお話をお聞きしようと思うのですがどういった事を確認するべきでしょうか？
お給料、賞与、有給日数、昇給、退職金、交通費、思いつくのはこれくらいです。初めての転職なのですが正社員で時給というのがよくわかりません。メリット・デメリットは何でしょうか？
固定給よりやはり少なくなってしまう気がします。そうならないよう調整すると言われましたが祝日が多い月等は損なのでは？
そこを確認すべきだったのかも知れませんが、その時はあまり突っ込んで聞けませんでした。
申し訳ありませんがアドバイスお願いします。

補足

残業はないそうです。
土曜日は17時までとなっていました。

Answer 1

入社後6ヶ月目後に、有給は付与されますよね。
私も知識が無くて申し訳ないのですが、私の会社では、有給の前倒しも可能です。
入社1ヶ月目でも有給が使えて、有給が−1日になり、有給付与が10日なら、9日残る形です。

給料や、時間の事も大事ですが、会社からしたら、休まれたり遅刻早退の時の仕事の引き継ぎや穴埋めが気になると思います。

学校行事の予定表も、前年とほとんど変わらないでしょうから、学校側に、親の参加の必要の有無を確認され、どんな時期に何日位休みたいというような具体的な話をしながら、会社に役立てる事をアピールされると良いかと思います。

クリニックとかでしょうか？
平日も1日休みがもらえるなら、調整してもらえば、欠勤せずにお仕事と学校行事の両立ができるかもしれませんね。

頑張ってくださいね。

Answer 2

出勤率が悪くなると入社半年後の有給休暇の付与が認められなくなります。

遅刻早退等は出勤率には影響しないため、会社としてみれば遅刻早退の多い社員は厄介です。

試用期間とは、企業が人材を採用した後に、 入社後の一定期間を区切って採用者の能力や適性、 勤務態度などを見極める期間のことをいいます。
その意味で、最初から遅刻早退等が多い方は、試用期間終了後解雇対象になる可能性もあるので、採用する側からすると採用しづらい事になりますね。

正社員で一人だけ時給というのはどうかとは思いますが、就業規則等でその規定があれば仕方が無いのではないかと思います。

正社員とは無期限雇用の事ですから、給与が時給でもあり得る事です。

会社の提案は質問者様の事を考えて対応してくれている？部分もあると思います。
固定給とは、日給？、月給？日給月給？よく分かりませんが、良く確認をされた方がいいと思います。