在職しながら転職活動をしています。 先日、内定を頂きました。しかし、通知ではなく、口頭であり、私が在職であることも了承…

Question

在職しながら転職活動をしています。
先日、内定を頂きました。しかし、通知ではなく、口頭であり、私が在職であることも了承して頂きました、従業員用の作業着のサイズを聞かれ、引き継ぎに一ヶ月以上かかることもご了承頂きました。
ですが、本当に採用なのか、不安があります。本当に企業は、採用するのでしょうか？
ご意見ならびに同じ体験をなさった方是非教えて下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

metal_and_brass_3680さん

＞口頭での内定の連絡や承諾の意思表示も法的に有効とされていますが、何も証拠が残りませんので、転職先の担当者に対して、「会社に退職を申し出ますので、恐縮ですが内定通知書、若しくは雇用条件通知書を交付していただけませんでしょうか？」と申し出られれば、担当者も対応していただけるでしょうし、ご質問者様も安心できるでしょう。

会社側には、労働基準法第15条によって、新たに採用する方に対しては、定められた労働用件を書面で明示しなければならない義務がありますので、まともな会社であれば、即時に対応していただけるでしょう。

Answer 2

採用担当です
内定者から「採用通知書をください」と言われたことがあります
抵抗はありませんでしたよ
そうされては？？

Answer 3

内定おめでとうございます。

質問は、口頭での連絡を受けて、上司に退職願いを提出し、内定取り消しになることを心配されているからだと思います。

通常は、内定企業から、内定承諾書、入社承諾書（誓約書）等が送付されてきます。
それを待って、行動すればよいのですが、早めに入社して欲しいと言われる場合、メール等でもいいので、内定通知をもらいましょう。

書面が有れば、口頭より安心ですからね。

小生は、必ず、書面をもらってから、行動します。

最後の詰めもきちんとね。
がんばってください。

Answer 4

正式な書類を作るまえに、取りあえず合格の旨を伝え
現職を退職の流れに、そして転職準備をしてもらう為
先行して伝えてらっしゃるんだとおもいますよ。
わたしも取り急ぎ電話で内定の連絡を貰いました。

後日正式に書類が届くと思いますよ。
内定おめでとうございます。
転職活動お疲れさまでした。