バイト代の未払いで困っている大学生です。 大手飲食店のフランチャイズ店でバイトをしているのですが、今月10日払いの…

Question

バイト代の未払いで困っている大学生です。

大手飲食店のフランチャイズ店でバイトをしているのですが、今月10日払いのはずの給料が遅れています。店長に聞いても、明確な理由と支払日を教えてくれません。
さらに、「給料が遅れてる事を、本部を含めた誰かに言ったり、ネットに書く事は、許さないからな」と、言います。

契約では、３月一杯まで働く事になっていますが、給料遅延を理由に、即日辞める事は、法律的にはＯＫなんでしょうか？

給料をもらうもらわないは別問題にして、「即日辞めるのはＯＫ？」という部分だけ、回答をいただきたいです。

Answer 1

給料遅延を理由に即日退職を許容する法令はありません。

逆に即日退職によって使用者側が損害を被った場合には労働者に対して損害賠償を請求する権利が発生します。
ただし、給料未払い等の理由がないにも関わらず単に急に退職し、会社が損害を被った場合でも損害賠償が認められることがほとんどないことから、即日退職したとしても賠償責任は負わなくてよいということは言えるかも知れません。

Answer 2

なにがどうokかにより答えは変わる

取り敢えず常識的にはダメだな
法的にもダメだ

Answer 3

法律的には就業規則で定めがない場合、民法により2週間前となっております。

しかしアルバイトですし、大手飲食店といってもフランチャイズなのでオーナー次第では即日辞めることもできるかもしれません。

Answer 4

大手のフランチャイズですか。それはダメですね。
普通給料が遅れるなんて大事なんですけどね。
やめる前にきっちり話し合って、それでも駄目ならば労基に電話するべきです
店がしているのことは明らかに違法行為です

働いた分の給料はしっかりとうけとって辞めてください
本社に確認の電話をとるのもよいでしょう

バイトを辞められないなんて決まりも法律もありませんから即日でもよいので辞めることを伝えるのはなんの問題もありません