有給休暇の日数計算をお願いします。 退社するに辺り有給を消化したいのですが、現在何日分残っているのかよくわからない…

Question

有給休暇の日数計算をお願いします。

退社するに辺り有給を消化したいのですが、現在何日分残っているのかよくわからないのでよりしければ計算をお願い致します。
勤務体系は以下の通りです。入社日 平成２２年１１月７日
パートタイマー
週６回勤務 一日５.７５時間勤務
入社してから一度も使っていません

お手数ですが宜しくお願い致します。

Answer 1

現時点で30日付与されているはずです。
週30時間以上の勤務であれば入社半年後10日付与されその後規定にそって付与され2年間継続されます。
付与日に関しては会社の調整が入り変わることがありますが、最低下記の通り付与される事になります。

平成22年11月7日入社
平成23年５月7日 10日付与 消滅
平成24年５月7日 11日付与 消滅
平成25年５月7日 12日付与 消滅
平成26年５月7日 14日付与 継続
平成27年５月7日 16日付与 継続 累計30日

Answer 2

入社3年6か月目付与の14日と、4年6か月目に付与された16日 の、合わせて30日が、現在付与されてる日数です。
勤務時間は関係ありません。契約した、所定労働日を、80％以上出勤したのが、付与条件です。入社以来80％以上の出勤率であれば、30日が、現在付与されています。
休暇は、労働日しか使えません。30日を一気に費消するには、貴殿の休日を挟んで取得ですから、6日休暇1日定休日の繰り返しになります。
毎週日曜が会社定休なら、35日間の連休になります。届書の書き方を間違えないことです。

Answer 3

１．週６日以上・３０時間以上の勤務なのでフルタイム労働としての計算になります。
２．１４年４月７日に付与された１４日間と１５年４月７日に付与された１６日間が残っているので３０日間保有しています。

３．１６年４月７日になると１８日間新たに付与されて、保有日数が３４日間となります。

Answer 4

年休の事項は２年です
つまり、今年の分に昨年繰越が増えるだけです
一昨年以前の権利は消滅しています