くら寿司のパートの面接を受けようと思っています。近所にオープニングスタッフ募集の新店舗ができます。 勤務時間9時〜13…

Question

くら寿司のパートの面接を受けようと思っています。近所にオープニングスタッフ募集の新店舗ができます。
勤務時間9時〜13時半希望で週によって入れる曜日がバラバラなんですが、そういうシフト希望でも受け入れてもらえるんでしょうか？
なるべく平日週3くらいで平日週3が無理な週は土日も合わせて週3くらい入りたいと思ってます。
3週間前くらいには子供や家庭の予定がわかってるので、急に休んだりはしません。どれ位前にシフトが組まれるのでしょうか？
扶養範囲内を希望しても大丈夫でしょうか？

補足

昔(独身時代15年前位)、他店の回転寿司で3年ほどアルバイトしてましたが、そこはアピールしたほうが有利ですかね？
15年前だと、今のようにハイテク機械じゃないので、あまり関係ないですかね？お客様から直接注文受けて職人に声で伝えて、直接持っていく時代でした(⌒-⌒; )

Answer 1

シフトは店によって提出の仕方がまちまちなので、何ともいえません。今の職場は２週間前に提出ですが、その前の職場は１ヶ月前提出でした（どちらも飲食店です）面接の際に、確認したほうがいいと思います。

扶養範囲内というのは、パートの人はほとんどがそうだと思いますので、特に問題ないかと思います。むしろ、扶養を超えてたくさん稼ぎたいという人の方が、会社としては社会保険に加入させなければならず、経費がかかってしまうので敬遠されると思います。

一つだけ、週３日の勤務を希望とありますが、そこが１００％保障されるわけではないことを考慮に入れておいたほうがいいと思います。曜日固定の仕事と違い、シフト制だとその都度勤務表を作りますから、あなたの希望日に働きたい人が重なれば、削られることもありえます。５日出して、そのうち３日を希望しますとかでしたらともかく、３日希望を出して、希望日は全部働きたいというのは、よほど人手が足りない職場以外は無理かと思います。

Answer 2

休み申請は約半月前までに申請しなければならないです。
例えば2/1~2/15の間の申請なら1/1~1/15の間に書かなければならない感じですね
雇用契約書にて日程決めれますが、曜日で決めてますので店長に詳しく話すしかないです(^^;;

店舗の方で年収は扶養範囲内に調整してくれるのでご安心ください。
オープニングスタッフということで、指導は社員の方になるためなかなか聞き辛かったり大変な面あるかと思いますが頑張って下さい( 'ω' )b