言われたり、30分休憩で10時間以上勤務させたり、まあ、休憩時間少ないのは仕方なかったかもしれないですけど。 夜勤に入らないやつは云々とか、なかなか普段出会えない人間ばかりでした。 社員も「てめえはバカか！」と恫喝、気が触れてますし、絶対客席に聞こえてますよ。 私は神奈川の店舗でしたが、他の地域も酷いですか？
解決済み
由としては、 バイト始めた理由が学校で人間関係でのトラブルがあり行けてなかったため、バイト始めたのですが、先日高校の文化祭へ行った時に嫌いな先輩(トラブルの大元)が自主退学をしたと先生から教えられ、元々カウンセリングをしにいってた時から少しづつ行きたいなと思っていたので、教えられた事もあり行けるかもしれないと思ったので辞めたいと思ってます 先生や友達も学校へ行ってた時と同じように接してくれたのでそれも含め行きたいと言う思いが強くなりました 私は研修中で、2回ほど出勤しかしていません そして、この前休んでしまい検便をしなければならないのですが、事務所に取りに行くさい、辞めたいという意思表示と理由を店長に言ったら辞めることは可能でしょうか？ ご回答の際に誹謗中傷などはしないで頂きたいです 自分勝手なのはわかっていますがやはり学生と言う身分でもあるため学業もしなければならないのでバイトしながらだと体力的にきついです
回答終了
となっていた不正に加担していました。 バイト終わりにくら寿司で食事をし、皿を数枚？しか流さずにレジではその数枚分しか払わない、という不正です。 息子曰く、５年以上前からいるベテランからやり方を教わり、当時バイトしていた高校生仲間ともそのやり方で食べていた、賄いみたいなもん。店長もみんな知っていたし、やってた、 とのこと。 ちなみに他の店舗でもその不正があったとホワイトボードにも書いてあったから、他の店舗でもあったと思うと。 それで今回、少ない金額での会計があることにくら寿司側が気付き、現職のアルバイト、パート全員に聞き取りをしました。 そこで、どのくらい実際食べたのか？などの報告をしたそうです。 息子もはっきりは何枚、とは言えず曖昧なことを報告したそうですが、確認書という紙を渡され、11万円以上の賠償と書いてありました。 振込ではなく、店長とSVに支払うそうです。 親である私は息子の不正を許すつもりもなく、賠償する意思はあります。 ただ、同じ不正をしていたけど辞めていった人間には請求もせず、現在いる人間にだけ請求をすること、実際の金額が曖昧なことが私としては納得がいきません。 ５年以上もこんな不正を見逃してきた店長や、気づかなかったくら寿司にも責任があると思います。 他にも朝9時から夜22時までバイトを延長させられたり、突然呼び出されて働いたり、休憩も30分とかキッチリはもらえなかったそうです。 ですが、不正が発覚してからは週3で1日2.3時間しかシフトに入れてもらえず、三日後に11万という請求をされて支払えずにいます。 損害請求書ではなく、確認書と領収書がA41枚になった学校のお便りのような簡単な紙でただ金額が書いてあります。 くら寿司へ問い合わせ、携帯電話から連絡がありましたが、曖昧な対応でした。 こちらとしては正確な金額が知りたいし、 企業としてやはりおかしいということを世間に知ってほしいです。
かりでまだ管理が少し程度ぐらいしかできません。 店長に今日聞いたところたくさん青帽のコツは教えてくれました。途中で笑い話も挟んだりしてたのですが、「○○（自分）は役立たずやからなぁ」と言われました。これは冗談でしょうか？？結構傷つきました。 できればなんですが、青帽が上手になるコツも教えて欲しいです。
自分はフロアで働いています。2ヶ月目です。 カウンター席のお会計はハンディでデータ送信すると思うんですが、データ送信(会計処理)した後に、テーブルに投入し忘れたお皿が1枚残っているのに気が付きました。 これでは1皿分会計されていないですよね？ 今回は、先輩が近くにいて気付いてくれたのとお客様がまだ店内にいらしたので大丈夫だったんですが、自分が見落としてミスしてしまったことがショックでした。 次回からは気をつけようと思っています。 あってはいけないことですが、見落としによるカウンター席の会計間違いはよく起きる事でしょうか…？
8月～9月の間に大学の実習があり、特別予定申請に4週間分の、契約の時に入れると書いた曜日のみを書いてきたのですが、その書き方について友人から「契約した曜日以外も全部書いた方がいい！」と言われてしまって分からなくなっています。 全部書くと用紙が全部埋まっちゃいそうで他の人の迷惑になりそうなのですが全部書くもんなんですかね？ 一応店長に見せた時は「これで大丈夫」とは言われたのですが、初めてのバイトで色々不安で…
めて2ヶ月です。 先ほど6000円分の申請をしたところです。 1前給でもらえる金額は今月働いたうちの9割なのですか？借りてる状態と聞いて少し怖いです。 2前給に年齢制限はありますか？私は高1女です。 3いつ前給は振り込まれますか？ 4前給の申請をすることで何かめんどくさくなること（確定申告など）はありますか？ 5前給制度はあまり使わないほうが良いですか？
休憩1時間)で働いています。 時間的には問題ないのですがよく被るパートさんからの言葉がキツく正直やめたいという気持ちがあります。 店長や統括リーダーはいい人なのですがパートさんの言い方や言っている内容が日に日に違ったり一々トゲトゲした言い方をされ正直バイトがある日は行きたくないし泣きたいです。 バイトを辞めたいのですが学費の支払いなどの理由で給料がないと厳しい状況です。 店長に相談しろと思うかもしれませんが店長とパートさんは仲がいいので私がもっと責められてしまいそうで怖いです。 やはりバイトをやめた方がいいのでしょうか。 誹謗中傷はやめて頂けると助かります。
房はめんどいからやめとけって言われてフロアにしました。働き始めてはや２ヶ月が経ちます。今私には悩みがあってフロアはお客様にお伺いされたりすることが多くよく話しかけられるのですがまだ教えられてないことを聞かれたり初めて聞かれたことなどはほかの店員さんに変わってもらいます。私は物覚えが悪く1度言われても理解が追いつかず3度言われても間違えてしまうくらい物覚えが悪いです、、ほかの店員さんより作業がとろく私が1席片付けしたらほかの店員さんは2席片付けていたりします。レジもまだ教わっていないためお客さんに聞かれても少々お待ちくださいとしか言えません…ほかの店員さんはスマートにこなせているのに私は何も出来ていないとバイト中落ち込んでしまうことが最近多くあります、、どうするのが正解でしょうか、レジなど教わっていないものは教わるまで待つのがいいのですか？それとも教えてくださいと言った方がいいですか？どうすれば病みづらくなりますか？
めました。最初は付きっきりで教えてくれたりして楽しかったんですけど、だんだんとひとりでやるようになってミスしたり動きが遅かったりしてしまってました。そんな時ほとんどの人が優しく教えてくれたりしているのに、あるひとりの人は口調が強くて理不尽に怒ったりきたりしてきます。それが1度や2度ではなくてもう精神的に限界がきてしまいました。こないだ店長にその理由を伝えて9月で辞めるというのを言ったらやめて欲しくないと引き止められました。正直、家族や友達とバイトの話をしても、みんな楽しくやってると聞いたのに僕は楽しくないです。現状を話してもみんなブラックだねと言ってきます。引き止められても辞めるって言う気持ちは変わらないのですが、引き止められた今、どのように辞めることを伝えるべきですか？ 文章おかしいところあるかもしれませんが、教えていただけると嬉しいです
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