身内が危篤です。短期雇用者の忌引は迷惑ですよね？

Question

身内が危篤です。短期雇用者の忌引は迷惑ですよね？遠方に住む身内が危篤となり、
近いうちに覚悟しておかなくてはいけない状況です。

私は繁忙期の間１ヶ月半だけ、派遣で雇ってもらっています。
遠方のため飛行機に乗らなくては帰省できませんので、葬儀に出席するには
３日間欠勤しなくてはいけません。
繁忙期で雇っていただいているのにとても申し訳ない気持ちでいっぱいです。

みなさんが雇っている立場、もしくは派遣会社の人だとして、
どう思いますでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
葬儀に出ないという選択肢はないです。

忌引休暇はないのは承知していますので、短期で雇った人間が身内の不幸で
休むことをどう思うか、でお願い致します。

Answer 1

派遣元（派遣する側）で勤務しています。
単純に「どう思うか」なら、基本的には「勘弁してよ…」です。
質問者様が就いている業務によって随分と差はつくでしょうが。
例えば、単純作業で代替要員がすぐ見つかるような業務/それを受け容れてくれる客先ならさほどには思わないでしょう。
でも、質問者様でなければできないような業務/プロジェクトで重要なマイルストーンが近いのなら、口にまで出すかどうかはともかく「自身の葬式以外では休むな」と思われるでしょうね。

葬儀に参列しないという選択肢がない以上、その他の部分でできることを全てやる事をお勧めします。
・現況をこまめに（1日1回は）派遣元/派遣先の両方に報告しておく
・質問者様固有の業務があるのなら進捗をまとめておく（これも毎日）
・休んでいる期間、誰に固有業務をお願いするのかあたりをつけておく
派遣先にしてみれば業務が滞らなければ文句はないので、休んでも滞らないように今のうちから準備しておきましょう。
・葬儀の翌日は諦める
・可能ならば夜間の移動も検討する
派遣元にしてみれば稼働が下がるのは避けたいので、休む日数はできるだけ減らしましょう。

「勘弁してよ」とは思いながらも、派遣先も派遣元も人間ですから、今回が仕方のない事なのは理解して貰えると思います。
あとは、質問者様がどれだけ休むことによる悪影響を減らせるか次第ですね。

Answer 2

今の会社では、熊本ー東京は日帰りできる範囲です。
始発で飛んで、最終で帰ってくるのです。
貴方にとっては忌引きでも会社にとっては欠勤です。
短期１か月半です。
繁忙期で残業続きなら一人休んだだけでも業務に支障がでる可能性も有ります。
いっその事辞めると言う話で代替を入れて貰ったらどうですか。
そうすれば気がねなく休めるでしょう。
特に貴方のような超短期なら一日の欠勤でも終了させる所も有るんです。
休んで戻ってこれると思わないほうが良いです。

Answer 3

繁忙期の1か月のみの短期雇用の派遣が
忌引きで3日休んだだけで業務に支障がでるような
職場なんてありません。
あったとしたら、いろんな意味で危険な会社です。
なので、普通の会社の社員なら忌引きで3日休まれる
ぐらいなんとも思いません。
多分、忌引きじゃなくて個人的な用事でも
他の日全部きちんと出勤できるなら
3日休んでも何とも思われないと思います。

Answer 4

仕方ないけど、めんどくさい。忌引ばかりは駄目とはいえません。