ボーナスが出なかったことに不服を申し立てたいと考えています。 4月から10名程度の家族経営の中小企業で4月から勤務して…

Question

ボーナスが出なかったことに不服を申し立てたいと考えています。
4月から10名程度の家族経営の中小企業で4月から勤務している女です。ハローワークに出ている求人票には6月と12月の年2回ボーナス支給と記載がありますが、
契約書にはボーナスについての記載はありません。
雇用の際に「収益があれば○月分出ます」という口約束だけされました。
6月は試用期間の為夏のボーナスは出ないが、
12月はボーナスを出すので頑張ってほしいと社長から説明がありました。

しかし本日経理に確認したところ、12月のボーナスは社員全員出ないと言われ、
「社長の機嫌によりたまにボーナスが出ない年がある。」とこっそりと教えられました。
会社はかなりの収益をあげています。
上司が先方に、今期の儲けの金額を話しているのを私含め4人の社員が耳にしています。

会社は違法的な残業の強制や言葉による暴力が日常的に発生しており労働環境は非常に悪く、社長一族は会社の売り上げで別荘や車を購入しており、過去には社長から社員への給料未払いや、違法レベルの残業・有給が一切発生しないことで訴訟なども起きていることが最近判明しました。
「頑張らないとボーナス支払わねえぞ」と毎日耳元で話しかけられながら半年勤務して参りました。
お給料も法律で最低基準の分しか頂けていないので、わずかでもボーナスを頂けたらと思い頑張って働いてきましたが、社長から直接の説明なしにカットされてしまい悔しい気持ちでいっぱいです。
キャリアを考え長く勤務するつもりでしたが、今は転職を視野にいれています。

賞与は会社の気分によって支払いが決まるため難しいことは重々承知の上ですが、ボーナスの支払いについてどこかに訴える・申告する・組合などに同僚と加入するなど、アクションを起こして効果的な方法はあるでしょうか？
社長に直接話すとなると激高して暴力をふるう可能性が多いにある為、直接の働きかけは厳しいと考えています。

Answer 1

残念ながら、ボーナスは業績給ですから、今期は利益がないからボーナスもナシというのは問題ありません。社員にボーナス払わずに、社長一族が贅沢しても問題ありません。利益をどこに使うかは、経営権の専権事項だからです。

とはいえ、普通は社員の士気を上げて、気持ちよく働いて利益を上げてもらわなければならないんですから、会社の利益独り占めなんてことは、道義的には許されません。
しかし、こればっかりは、労基署やハロワに相談したところで、どうにもなりません。唯一、できるとしたら、労働組合を作って社長に団体交渉を申し入れることですね。ただ気をつけなければいけないのは、従業員の大多数が労働組合にまとまればいいんですが、一部の社員だけの少数組合となると徹底的に嫌がらせの対象になり、結局は退職に追い込まれることが多いんですね。そこを考えた上で、行動してください。

社長が暴力振るったら儲けもんですよ。胸ぐらつかんだだけで暴行罪が成立します。すぐに警察に届けて、刑事、民事ともに争えます。社長と話をするときは、携帯の動画撮影は動かしっぱなしにしてくださいね。事件にするには証拠が必要です。転職するなら、退職金代わりにのお金が欲しいでしょ？

Answer 2

どこへでも、好きにアクションを起こしてくれ。

どこ行っても門前払いだけどな。

Answer 3

「賞与」はあくまでも、企業側の余剰収入で、
労働者に還元されますので、絶対もらえる保証は、
実は、ございませんので、どうにもなりません。

企業は、ボーナスを支給しなくても、違法性はないです。

Answer 4

ボーナスに法律は、ありませんからね。
どうにもなりませんよ。