失業保険の受給資格について教えて下さい。 私は去年の４月から７月いっぱいまで正社員として働いて雇用保険もかけていました…

Question

失業保険の受給資格について教えて下さい。
私は去年の４月から７月いっぱいまで正社員として働いて雇用保険もかけていました。その後自己都合で退職し､同年１０月の半ばからパートとして今現在働いています。
雇用保険もかけています。ですが近々辞めようと思っています。(人間関係がもう耐えれないので)
その場合､正社員の時の分とパートの分を足したら６ヵ月は満たしているのですが私は受給資格があるのでしょうか？またもしなければいつから資格があるのでしょうか？教えて下さい。お願いします(´･ω･｀)

補足

回答ありがとうございますm(_ _)m
4月以前は学生でした。
それでは今の所で一年満たすまで働かないと貰えないというこどでしょうか？
以前正社員として働いていた分は足せないのですか？
読んだ本によると足せると書いていたので…(；´д⊂)

Answer 1

昨年の10月1日より雇用保険法が一部改定になりました。
その中でも受給要件が大きく変わりました。

今は正社員・パート・バイトの受給要件に差がなくなったということです。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

＞正社員の時の分とパートの分を足したら６ヵ月は満たしているのですが
残念ながら、これだけなら受給資格無し。となります。

『離職日以前の２年間に１２ヶ月（賃金を支払う対象日が11日以上）雇用保険に加入していた。』
上記要件が必要です。 昨年の４月以前は学生さんだったのですか・・？

ＰＳ：賃金を支払う対象日が11日以上。これには有給休暇も含まれます。

追記①(3/17 PM12:43)
＞それでは今の所で一年満たすまで働かないと貰えないというこどでしょうか？
＞以前正社員として働いていた分は足せないのですか？
＞読んだ本によると足せると書いていたので…(；´д⊂)

足せますよ。（今朝仕事で職安に行ったついでにこの部分を確認してきました）
でも今辞めたらだめ。･･足して12ヶ月になればいいのです。
辛いでしょうがもう少し辛抱してください。
『12ヶ月（各月11以上）の被保険者期間が必要』ですので、
退職日は慎重に選び、会社に退職日を申し出る前に条件を満たしているか、
職安に確認する事をお勧めします。

自己判断で退職日を決めると被保険者期間が自分の思っていた期間と
ズレがあるケースがありますので。

Answer 2

残念ながら、受給資格はないです。現在は、制度が変わり１年以上掛けていないともらえません。
ついでに、あなたの場合は8月から9月まで掛けていませんから、そこで終わっています。
もらえるなら、次の仕事を始め１年以上掛けないと無理ですよ。資格があるのは、継続で１年以上掛けたものですから。

Answer 3

ハローワークで聞いた方がいいですよ。