パートを辞める手続きについてお伺いします。 某ファミレスでパートを1ヶ月半しました。最初の予定では平日週4の6時間勤務…

Question

パートを辞める手続きについてお伺いします。
某ファミレスでパートを1ヶ月半しました。最初の予定では平日週4の6時間勤務を希望し、了承の上雇用していただきました。が、1ヶ月経っても週2、週3の4時間勤務程度しかシフトが入らず、こちらも生活があるのでこのシフトだと厳しい、増やしてもらえないなら他を探すといったところ、初月は慣れてもらうためこの程度です。と言われました。
それならもう少しやってみようかと思っていたのですが、店長が他の従業員にその話をしたようで、一気に風当たりが強くなり、おばさん連中から嫌味を言われたり、教え方が雑になったりクスクス笑われたりして限界が来てブチっと切れてしまいました。
その日の仕事が終わった後、店長に辞めますと言いました。2週間前に言うのがルール、大人ですので、ー残りのシフトは出てくださいと言われましたが、もう無理ですと言いました。すると、ふざけんなよ！クソが！と壁をドンと叩いて怒鳴られました。
私も自分勝手なのは承知していますがカチンときたので、そう言う言い方をする店長も大人の行動とはとても思えませんと言い返してしまいました。
結果、翌日から人生で初めて無断欠勤をしています。
退職の旨は伝えていますので、退職届を記入して書留で送りました。
雇用保険の被保険者証、給与明細、源泉徴収票は返送用の封筒を入れていたら大丈夫ですか？
大人気ないですが、円形脱毛症にもなり、パワハラのような暴言を吐かれ、労働基準監督署に言ってやりたいくらいですがいきすぎでしょうか？

郵送のみでパートを辞められた方がいらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。
私自身、大人気ない辞め方なのは承知していますので、その辺りの批判はなしで回答お願いします。

Answer 1

まず店長さんは一度「2週間前に」と、法律的な部分に照らし合わせて質問主さんに譲られています。民法上では労働者が辞めるという事を責任者が了承してから2週間たてば、契約は自動解除出来るという物があります。本来ならばこの決まりは会社の経営側の方からは言う物ではありません。会社側がどうしても辞めさせてくれない場合、労働者が最終手段として使う手です。ですが今回、会社の方も円満退職にするために便宜を図って下さっています。
法律的対処は会社側で施されていますので、労基署に言われても「会社は適切な判断をした」「むしろ良心的」で終わると思いますよ。暴言については暴言を吐かれた証拠がなければどうにもなりません。言った・言わないの押し問答では埒があきませんよね。

給与明細は未払いの給料と一緒に渡されるのではないですかね。おそらく振込の停止手続きは退職後割と早めに行いますので、未払いの給料は手渡しという所が多いです。会社の事務所などに取りに行くようになると思いますし、給与明細はその場で確認して金額が合っていればOKという処置になると思います。
でなければ給与明細は送られても、給料は頂かなかった…でも給与明細は渡されているから、会社としては「それが支払った証拠」という事になりかねません。労基に給料の不払いで届けても、給与明細があれば「支払われた証拠」と思われますよ。