先日、求人広告に載っていた介護職に派遣として入職しました。 月初になっても希望休も聞かれず、シフト表も渡されず、い…

Question

先日、求人広告に載っていた介護職に派遣として入職しました。

月初になっても希望休も聞かれず、シフト表も渡されず、いつ出勤したら良いのか分からずに初日休みました。
そこは社会人としては間違っているかもしれませんが置いといてください。

シフト表が渡されたら派遣会社にFAXを送るという約束です。
シフトが決まったら教えて下さいと言われたので
訳分からない私は都合の悪い日を並べて、あとは四連勤以上にならないように調整してもらって構いませんと前の月末に伝えておきました。

シフト表をFAXで送って欲しいと会社側は言ったんだと今は思います。

どの道1日は都合が悪く、いつ出勤なのか分からないのもあり、流れで休みました。(会社側には断りました)

自分の中で決めた日に出勤すると
「昨日休んだの？」と現場の方に聞かれ「休みました」と答えました。
何を驚いているのかも不明な私は話を受け流しました。

その日も結局ちゃんとしたシフト表を渡されず、会社の方から「11月中にはシフト表はできていたのですが渡すタイミングがなかったとの事です」という文頭からシフトの日付がメールで添えられていました。

そこでちゃんと見ておけばよかったのですが
昨日改めて確認したところ、普通に六連勤が二回ほど入っていました。
ただ、休まなきゃいけない日は出勤になっていません。恐らく伝えてくれたのかと思います。

そして昨日会社側から「間違ったシフトを伝えてしまっていたようです。」と文頭が始まり、シフトがメールに書いてありました。
そのシフトは休まなきゃいけない日も構わず出勤になっていました。四連勤の箇所はなくなっています。

実際、施設側から希望休も何も聞かれず、
勝手に11月中にシフト表を作成され(一度目のシフトは会社に伝えた休まなきゃいけない日は出勤になっていなかったが)、
挙げ句の果てに二度目に作成されたものは希望休もなんもない施設の都合だけで組まれたシフト。
ちなみにシフト表を受け取ったのは4日。
月初めに出勤した日は2日。
そのシフト表は四連勤以上はありません。
でも一番最新のシフト情報は昨日の会社からのメール。
どれが正しいのでしょうか。

というよりも、シフトの組み方が訳分からないのですがそういうものですか。
派遣の割に融通がききません。他の派遣の方は社員になると融通がきかないから派遣のままでいると言っていたのに昨日会社側からは来月からは3日までしか希望休出せないと言われました。

Answer 1

派遣たからといって全て希望通りになる訳ではありません。
希望休はどんな理由からですか？
遊びの為の休みであるならば少し社会人として考え方変える必要あるかも知れませんね。

派遣の営業担当に希望として出したシフトはちゃんと伝えてくれたか確認してみて下さい。
その上でシフトが組まれているならば、それは派遣先の考えなので仕方がないと思います。
そもそも派遣先の体制がなってないですね。
いい加減です。
そして営業担当もダメならば貴方もダメです。
何故、営業担当もしくは派遣先に初出勤はいつからですか？と確認しないのですか？
仕事を対する姿勢がなってないです。
私も派遣で長く働いてますが初出勤日と時間は何度も確認してます。
初日が大事でしょ。