労働基準法違反と退職。 現在派遣としてサービス業についています。 入店して2回目の出勤日に、上司から 「期限切れの…

Question

労働基準法違反と退職。
現在派遣としてサービス業についています。
入店して2回目の出勤日に、上司から
「期限切れの金券を気づかないまま受け取ってしまった場合、それは全て買い取りと決まっている。他のバイトの人はこの前間違えて買い取った。」
という事を告げられました。
その次の出勤日では、レジのミスがあり、その処理の為に20分残業したのですが、上司から口頭で
「タイムカードには17時に退勤したと記入しろ(17時までの契約)」
と言われ、そのまま17時と記入させられてしまいました。
契約書には15分分の時給が記入されているので、20分残業すれば給料が出る筈なのにです。
このままでは働けば働くほどサビ残や違算の自腹をしなければならない為、残りの契約期間を過ぎる前に退職したいと思います。
金券の買い取りについてはメールの文面にて証拠が残っていますが、サビ残強要の証拠は取れていません。
この場合、契約期間前に退職する事は可能でしょうか？

Answer 1

残業代未払いになることがわかっているなら、それを理由にやめられます。

今後はご自分で仕事の記録を取ってください。なにをしていたのか問われることがありますから、仕事の内容の記録もあった方がいいですよ。記録さえあれば未払い賃金を必ず取り返せます

『しごとダイアリー2』
http://www.horinouchi-shuppan.com/#!004/c4x5
を使うのがよいと思います。
書くべきポイントがわかりやすく解説されていますから、解説どおりに書き込むだけで、誰でも証拠能力のある記録が作成できます。

こちらに請求実例が紹介されています。
http://blackbeitunion.blog.fc2.com/blog-entry-7.html

Answer 2

まずは、派遣元に相談します。派遣元が対応しない場合は賃金未払いを理由に即時退職できます。特にタイムカードについては、即時派遣元の担当に対応してもらいましょう。それでも、ダメなら派遣先を変えてもらいましょう。

Answer 3

質問者様は派遣元と労働契約をしているのですから、派遣先でのサービス残業の強要に対しては派遣元に対して残業代の請求をして下さい。
また、業務上で起こした過失については民事裁判で判断される事ですから、派遣先の上司であれ誰であれ、その様な買い取りを強要されても拒否して下さい。そうすれば民事裁判で請求する事となりますが、その様な事をするバカはいないと思います。
いずれにせよ、現状で契約期間中の退職となれば、労働者自らが労働契約を解除する事となり、派遣元から民事損害賠償請求の対象となりえます。その様な事を派遣元がするとは思えませんが、今回は派遣元と話し合いで解決することだと思います。

Answer 4

あなたは派遣先と契約してるわけじゃありません。
いわゆる派遣会社を辞めなければ退職ではありません。
派遣元に話し、派遣会社と契約切るしかありません。
派遣先を勝手に辞めるのは無理ですよ。
まあ、結局、派遣元が無給やらしたってなるけどね。