友人がある信用金庫に就職しました。4月採用の新入社員を11月20日付で異動、もしくは依願退職させますか。11月20日前後…

Question

友人がある信用金庫に就職しました。4月採用の新入社員を11月20日付で異動、もしくは依願退職させますか。11月20日前後には給料日をひかえており、また、12月にはボーナス関係で忙しくなるはずです。1 経験者ならまだ しも、新人を他店に異動させることはありますか。
2 また、やめるそぶりをした場合、12月に籍があると、賞与の対象になると、11月の給与を払い、7日間有給消化、30日付退職という処理をするのですか。

結構有名な信用金庫ですが、1、2どちらにしても露骨でひどいですね。
(どこの信金か存じ上げています。)

実際のところはどうなんですか。

Answer 1

文章がわかりにくいですが、突然異動は十分ありえますね。何かしらやってしまった場合なんかあります。新人だろうがなんだろうが関係ないです。新人だからこそまだ使いものになりませんからどこへ行ってもいいわけです。やめるそぶりといういい方は変かな。12月いっぱいでやめるといえば12月の給料日は当然もらえますし、ボーナスも１２月にもらえます。１月も給料はもらえますね。６月や１２月にやめる人多いですよ。私も信金でボーナスもらって辞めました。新人に７日も有給があるんですね。もしそうなら、１２月の稼働日数引く７日だけ出勤すればいいですね。その旨支店長にでも言えばいいです。あくまで辞める人の意志で決めるものです。人事が決めることではありません。解雇なら別ですが。