妊婦の労災認定について

Question

妊婦の労災認定について妊婦が切迫早産になり休職する場合、労災認定となるか教えてください。

妊娠6ヶ月の妊婦です。前回の検診では問題がなかったのですが先日出勤した際ストレスからか体調が悪くなり、帰って受診したのですが、医師から切迫早産と診断され休職を指示され、職場に出す診断書ももらいました。受診時は顔色も悪く血圧、脈も早く異常な状態だったのは証明してもらえると思うのですが…

もともとパワハラ気味の職場でストレスがかかっていたのは確かですが、切迫早産になった責任が100パーセント職場にあるとは証明できません。

この場合労災認定の対象になるのでしょうか？または他の何かの補償の対象になるのでしょうか？詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

切迫早産で労災というのは聞いたことがありません。
また強い因果関係が証明できないものを申し立てても、受理されると思えません。

休職を指示され働けない状態でしたら、健康保険組合の傷病手当金を申請できる可能性があります。
適用の要件もありますので、この辺りを会社とご相談されては如何でしょうか。

同じ女性としてこういう言い方は心苦しいのですが、パワハラのせいで切迫早産になったという気持ちを会社に伝えてしまったら、道義的にもうその職場で働ける可能性は低いと思います。
絶対安静で大変な時期と思いますが、余り思いつめず、少し落ち着いて対処された方が良いのではないでしょうか。お大事になさってください。

Answer 2

労災には該当しません。もし出ても、傷病手当まででしょうね。

Answer 3

なりません。切迫流産というのは状態であって疾病ではありませんから。