会社を辞めさせて貰えません。 8月に転職し入社した27歳派遣社員、女性です。

Question

会社を辞めさせて貰えません。

8月に転職し入社した27歳派遣社員、女性です。持病による体調不良で入院することになり入院１週間のプラス１週間安静と医者にいわれ
２週間ほど休みました

持病はありつつもこんなに悪くなったのは初めてでした
(婦人科系のため病名は伏せさせて下さい。)

ですが治りが悪く自宅で倒れ病院へ言ったら
悪性の腫瘍が取りきれておらず再入院と言われました。

また現在の職場が女性でも体力勝負の仕事なため、医者からは今の仕事も体に影響してるため辞めたほうがいいとまで言われました

既に３週間以上休むことになることで会社に迷惑をかけることや
退院しても今の仕事はドクターストップされてることを上司に伝えた上で
辞めたい意思を告げました

ですが上司からは
今月は暇な時期だからいいけど来月12月～忙しくなるので突然辞められるのは困る、非常識だなどと罵倒され

這いつくばってでも来い、
体調不良の悪化が仕事のせいにされたら溜まったもんじゃない
俺なんか風邪引いても休んだこともない
などと言われました。

ちなみに
その上司はかなり丈夫なひとらしく風邪以外で病気はしたことないらしいです。

迷惑をかけていることはこちらも承知の上ですし、
私の病気は
婦人科系の病なので男性には理解できないにしても

ドクターストップがかかって入院している、再入院することを伝えてもわかって貰えないことに悲しくなりました。

会社ってこんなものですか？？
最終的には「病気は気持ちの問題、お前が弱いから入院するんだ」「こっちの都合を考えろ」など精神には一切関係ない病気なのに罵倒されました

補足

だんだん言われているうちに、上司の言いことが正しいのかな？とか考えてしまいました…

私が辞めるのは非常識ですか？
体調が悪くてもドクターストップを断ってでも会社に行くべきですか？

Answer 1

退職届を出しやめましょう、離職票も必ず請求して下さい、軽作業の求人をハローワークで探せばすぐに失業保険が貰えまあす、正当な理由の自己退職ですから。
退職届け出してから労働基準監督署の労働相談して下さい、
会社の上司には有効です。

Answer 2

体調不良の場合、突然出勤出来ない状況になり、
やむおえず「退職」という事で良いと思います。

「退職」は、労働者の権利・・・企業の都合など考えず、
いつでも行使出来ますし、辞める事は非常識ではありません。

・・・弱気になってきた！？

上司の言い分が正しいと思うようになってきた？
・・・それが、「洗脳」状態で、どうぞ・・・脱して、
正気を取り戻して下さい。

法的に、「退職」は労働者の権利で、強行出来る特権です。

Answer 3

病気などで働けないと言ってる方を働かせるのは強制労働に当たるので違法です。専門家である医師がダメだと言ってるんですからなおさらです。酔っぱらって夜風に当たって勝手に風邪を引いたようなのと一緒にされてはたまりません。
診断書に「退職しないといけない」等と書いてもらって、退職届と一緒にもっと上の方や人事などに直接提出してはどうでしょう。その際に、そのアホにきちんと説明と指導をしてもらうようにしましょう。

病名を知られたりしたくないかもしれないですが、会社に隠すわけにはいかないですからそこは諦めてください。

Answer 4

派遣会社に相談してみては
どうでしょうか？？

上司の方ももう少し気を
使ってほしいですね。