今転職を考えています。 来年１月末で現在店長をしている、お店が閉店になる為、いいタイミングなのかなと思っての転職です。…

Question

今転職を考えています。
来年１月末で現在店長をしている、お店が閉店になる為、いいタイミングなのかなと思っての転職です。

今いる会社は原則退社3カ月前に申し出てくださいというスタンスの会社です。
ましてや、閉店もあるので、最後の仕事はきちんとしてから辞めようと思います。

そこで、質問なのですが、転職する場合、基本はやはり「即日すぐ働けます」が当たり前ですよね？

みなさん、転職する際は一度会社を辞めてから面接に行くものですよね？

非常識な質問でしたら、すみません。
経験がなく何も分からない状態です。。

Answer 1

いえ、現在働いている職場が1月末なので2月1日から勤務可能です。
と言えばいいです。

会社を辞めてからでもいい人は辞めてから。

在職中に次の仕事を決めたい人は在職中に。

転職活動を始めます。次の職場が決まってから退職願を出す
のが一番いいですが、質問者さんは3ヵ月前に申し出なければ
いけないということなので、退職願を出して、
退職の2か月前から始めればいいのではないでしょうか。

Answer 2

ブランクを空けずに就業を望むなら、『○日から就業可能』と伝えれば良いです。
履歴書にも就業条件等書く欄があったと思いますから、そこに書いて出せば良いと思います。

またきちんと雇用保険に加入していて、じっくり職探しを考えるのであれば退職後の就職活動でも良いわけです。
質問者さんの場合、お店の閉店による失職であれば、会社都合の退職になると思うのですがその辺はどうでしょうか？
雇用保険に加入していて、会社都合であれば離職票をハローワークに提出してから7日間の待機の後、失業給付金が受け取れます。（自己都合退職は90日の待機）
金銭的に逼迫していなければ、失業給付金をもらいながら就職活動をするのも手です。早く就職先が決まれば、残った給付日数に応じて再就職手当というのも出ます。

年度途中の転職では、前職場から源泉徴収票も忘れずにもらっておきましょう。

Answer 3

履歴書を見れば、退職していないことは先方には伝わります。
そのうえで、履歴書の備考欄に1/末退職予定と書いておけば、先方にも伝わりますので、問題はありません。
ただし先方が急募の場合については、あきらめざるを得ません。交渉次第です。

一度退職してから転職活動をする方が面接の日程の調整・都合がつきやすいので煩わしさはありませんが、無職なのがつらいです。
また、在職中であれば面接日に有給をとらないといけなかったりして、活動しづらい面もありますが、収入があるまま、転職できるので金銭面に余裕があります。

金銭的に余裕があれば、退職後に活動してもよいですし（その場合働いていませんので基本的に即日勤務可がのぞましいですね）、余裕がなければ、在職中に次を見つけておいたほうがいいと思います。

ど