完全歩合制でやる営業の仕事って違法性ないんですか？ 最低賃金とか決まってるし、完全歩合制ってことは下手したら時給０の場…

Question

完全歩合制でやる営業の仕事って違法性ないんですか？
最低賃金とか決まってるし、完全歩合制ってことは下手したら時給０の場合もありますよね。
それってダメじゃないんでしょうか？

Answer 1

労働契約がある完全歩合の場合には、完全歩合が最低賃金を下回ったら最低賃金との差額を保証給として支給します。

Answer 2

yumekik0uさんのご意見に同じです。

雇用契約下において完全歩合制を採用することは直ちに違法ではありません。

ただし雇用契約においての完全歩合制は売上ゼロの場合であっても最低保証はしなければなりませんし、会社の都合で休ませた場合は休業手当も必要です。

簡単に言えば、雇用契約ということは時間の切り売りと考えるわけです。よって、結果として売上ゼロであっても仕事に費やした時間に対する報酬が発生します。これに対し請負は仕事の完遂をもっていくら、という考え方であり、売上ゼロの場合は仕事を完遂していないと考えるわけです。

Answer 3

少しは勉強したら如何ですか。元生活保護受給者の貴方・・・・

契約内容次第です。

委託契約なら（雇用契約で無ければ）遊んでいても 個人の自由です

自営と同じ考えです。【働かざる者食う食うべからず】

Answer 4

色々な営業形態がありますが、完全歩合契約の場合はほとんど個人事業、請負契約としており、時間給計算ではありません。
従って売り上げに対して○％の報酬を受け取る契約であり、源泉税だけ引いて支払いをすればOKです。