看護師の寿退社について 閲覧ありがとうございます。 12月に看護師の彼女と挙式を挙げる者です。 その彼女なんですが…

Question

看護師の寿退社について
閲覧ありがとうございます。
12月に看護師の彼女と挙式を挙げる者です。
その彼女なんですが、11月末に寿退社をし、来年の2月からの次の転職先が決まっております。この場合、失業期間の2ヶ月間は私の扶養になったほうがいいのかそれとも失業給付金を受けたほうがいいのかご教授ください。お願いします。

Answer 1

＞11月末に寿退社をし、来年の2月からの次の転職先が決まって
＞この場合、失業期間の2ヶ月間は私の扶養になったほうがいいのかそれとも失業給付金を受けたほうがいいのか

寿退社、ということは、「自己都合退職」になります。
その場合、失業給付金を受け取るためには、3か月間の給付制限期間があります。
ざっくり言うと
「自分の都合で退職した場合、すぐにハロワに申請しても、
申請した日から3カ月は失業手当はもらえません」
というヤツです。
一般的に言うと、「最初の3カ月は待機期間なので失業保険はもらえず、4か月目・5か月目・6ヶ月目の計3か月間（90日間）にもらえる」ということになります。
なので、2ヶ月間で再就職の場合は「失業給付金を受ける」という選択肢は無いと思います。
…ただ、「待機期間中に再就職」の場合は、お祝い金的な給付があったように思います。
でも、そのためには再就職先からも書類の提出があったはず。
また、あくまでも「退職→ハロワで申請→就職活動（面接等）→再就職決定」の流れでなくてはいけなかったはず。
「再就職先決定→退職→ハロワで申請→受給」だと、不正受給にばっちり該当だったと思います。
ばれると、あなたの奥様は受給額の3倍返し。
再就職先の病院は、よく覚えてませんが、もっと大変なペナルティになったと思います。

あなたの扶養に入る場合は、あなたの会社の規定に従うことになります。
総務もしくは福利厚生担当の係に聞いてみてください。
たいていの場合、不要に入る場合には、所得制限があります。
例えば、夫が公務員だった場合。
その自治体の規定によりいろいろですが、だいたいの場合が
「直近3カ月間の給与の平均額が10万3千円以下であること」
というような感じです。
なので、看護師さんのように高額な給与をもらっている場合、2ヶ月間の休職だとこちらも該当しないことが多いです。
9月30万・10月30万・11月30万だと、12月は確実に扶養に入れません。
10月30万・11月30万・12月0円でも、1月はまだ入れません（平均20万/月のため）。
11月30万・12月0円・1月0円で、ようやく2月から扶養に入れる（平均10万/月）、と。
半年間、求職としても、失業保険が月額の規定を超えると、その月も扶養から外れなくちゃいけないので、ちょっとめんどくさいです。

扶養に入れない場合は、国民健康保険・国民年金に加入することになるので、
その手続きが必要になります。
早めに、あなたの会社に問い合わせたほうがいいでしょう。
扶養に入る・入れないの判定のために、現在の勤務先からの書類が必要になったりしますので。

Answer 2

結婚してからも働くんですから
失業給付金を受けたほうがいいでしょうね。
いったん扶養になると奥さんだけでなく旦那さんのほうも手続きが面倒ですよ。