現在30代後半で転職活動中のものです。 希望退職にて実質リストラされたような形で現在離職中です。

Question

現在30代後半で転職活動中のものです。
希望退職にて実質リストラされたような形で現在離職中です。昨日とある企業から内定をもらいました(自分で応募)
前職の年収が高かったため下がることは予想していたのですが、
掲示された年収が想定より低く前職より半分以下の450万でした。

ここで質問です。
内定通知後に給与交渉は可能でしょうか。
面接では給与については御社規定に従います。とはいっていたのですが、
求人では450-700となっていたので、経験者のため450を掲示されることは
予想しておりませんでした。
もし給与交渉可能な場合はどのような話の進め方をすればよろしいでしょうか。
経験された方アドバイスなどお願いいたします。

Answer 1

御社の規定に従うと言ってからの交渉は、後出しジャンケンです。採用側からの更なる後出しジャンケンで「それなら内定取り消します」と言われるリスクを覚悟の上で、交渉してみては？

Answer 2

先の二人の回答者は正論です。
内定通知後に給与交渉でななく、試用期間後の給与交渉です。
試用期間の間に前職９００万円以上という貴方の実力を出せばいいだけです。

出した上で、是非当社に残って欲しいと思えば、給与は上がります。

That's my skill talking.

Answer 3

まあそんなけ貰えれば御の字でしょう。入って頑張ればもっと貰えるよ。きっと。その会社ではぺいぺいなんだから仕方ないね。