小さな会社の事務をしています。 さっそく本題に入らせていただきます・・・ 来月に定年退職後再雇用する従業員が1名いま…

Question

小さな会社の事務をしています。
さっそく本題に入らせていただきます・・・
来月に定年退職後再雇用する従業員が1名います。再雇用契約書を作成するにあたり
社長へ「月額なら・・・時給なら・・・」と金額の確認をしたところ
「月額なら30万、時給なら2千円」との回答。
はっきり言って、正社員と変わりありません。
ここからは、個人的な感情が入るのですが、
今度定年退職する従業員は勤務態度など
お世辞でも良いとは言えません。
個人的な事務作業を私に押し付けてくるし、
伝票などの提出期限は、当たり前のように守りません。
残業時間も多めに提示など。
仕事が出来る（？）ので社長は、このような月額又は時給にしたのだと思いますが・・・。
何か、月額又は時給を減額させる方法はないでしょうか？
例えば『60歳以上は月額20万以上もらえない』など、
労働基準法はないのでしょうか？
ちなみに、残業など就業時間も正社員と同等に扱うそうです。

一般社員が、色々と口を挟む事では無いことはわかっています・・・
こういう事は、社長に任せれば良いことはわかっているのですが、
どうしても納得いきません。

Answer 1

生産性に長けた社員への報酬は、往々にして多額です。事務も営業職もやって来たので、質問者さんの気持ちは分かりますよ。杜撰な処理は手間が掛かりますし、毎回だと少しは…進歩してと思いますよね。

経営者の立場からすると、受注をしないと会社が回らない。生産性の高い社員は、賃金配分に置いて、配慮せざるを得ないです。労働基準法は、全く関係ありません。退職後、その社員さんの年金は全額支給されないですよ。一般的な社員は、年金を満額貰える様に働きたい人が多いですね。会社へのロイヤリティが高い方なんだと思います。

一方で営業職ですかね？質問者が見えていないだけで、相当な苦労があると思います。外に出て取引先に対して精神的な配慮、社内のミスがあれば得意先に頭を下げたり、社内で苦労を見せないので気付き難いのだと思いますが。

社長さんは、その社員さんが残業代を水増ししているのは、恐らく分かっているでしょう。それでも支払うのは仕事と報酬が合っていると理解していて、報酬以上の成果を、会社にもたらしてる可能性が高いです。事務経費が賄えるのは、生産活動があっての事ですから、快く対応される方が、私自身はあなたの評価に繋がると思います。同時にシッカリした事務員さんが居るのは、経営者としては本当に心強いです。杜撰な事務処理をして倒産した会社を何件も見ていますから。

これからも頑張って下さいね！

Answer 2

自分の嫌いな社員だからって

>例えば『60歳以上は月額20万以上もらえない』など、
>労働基準法はないのでしょうか？

ありません。
今、年金も６５歳からしか出ないから、あと5年の辛抱ですね。

質問文から察するに相手は、営業とかじゃないの？
営業であれば、勤怠より営業手腕を買っての事かも。

ご自分でも書いてるけど、一般社員が口を出す問題じゃないし、全容は見えていないと思います。

年寄り働いて稼いでくれないと、年金ばっか上がって自分の手取りに響くんだから、会社が払ってくれて良かったって思えば？

まだ若いから定年なんて他人事で、そんな事言うんだろうけど。

社長に言えって書いてる人いますけど、出しゃばらない方があなたの為だと思います。

名無しさん。

Answer 3

＞個人的な事務作業を私に押し付けてくるし、 伝票などの提出期限は、当たり前のように守りません。

きっと社長はこういった事情を知らないのでしょうね。
他人に押し付けた事務作業の結果は、もしかしたらその人がやった仕事ということになっているのかもしれません。
今の段階でその人の給料について高すぎると声を上げてもそれはきっと妬みにしか聞こえないものと思います。
今後はしっかりその方のやるべき仕事を遅れることなくやってもらう事を心がけてはいかがでしょうか。
その結果、まだ社長が気付いていないその人の能力や勤務態度が白日の下にさらされることになるかもしれません。

Answer 4

たいていは正社員の身分を「嘱託社員」にして
労働条件を大きく変更して再雇用して
会社側は人件費カットを狙うもんですけどね？

直接的ではありませんが
カット分を新人育成に使う事を提案しては？
人材育成をしない会社はいずれ傾きますよ？

土台をしっかりしていないと
横浜のマンションのように（苦笑）