タイムカードがない会社でも残業は請求できますか？

Question

タイムカードがない会社でも残業は請求できますか？現在手取り１3万8千円くらいで働いています。
会社には私と社長だけでタイムカードはありませんが、９時から１７時半（就業規則は１７時）までは確実に働いています。
休憩はお昼ご飯を食べるくらいです。
たまに社長の無駄話に付き合ったり、いちゃもんをつけてくる営業の人間（普段は出社義務なし）がいて
２１時２２時まで話をさせられたりします。
帰っていいと言う時もありますが、後でぐちぐち言われますので帰れません。

労働基準監督署に問い合わせたところ、社長に請求して、それでももらえなかったら指導します、といった感じなんです。
でも社長とやりあうことは今はしたくないので、なにかあった時には残業代を請求しようと思っています。

タイムカードはなくても請求できますでしょうか？

社長とやりあわずに残業代を請求できればいいんですけど・・・

Answer 1

＞タイムカードはなくても請求できますでしょうか？
＞社長とやりあうことは今はしたくないので、なにかあった時には残業代を請求しようと思っています。
上の二つを考え合わせると、将来のいつかの時点で、過去の残業代を請求するということになるのだと思います。つまり、「今までの分は目をつぶるので、これからはきちんと支払ってください」というのとは少し違うことになりますね。

そこで、そのような場面に備えるという質問であればということを前提とします。
＞タイムカードはなくても請求できますでしょうか？
できます。
しかし、問題は過去分ですから、いったいあなたがいつ、何時間の残業をしたのかをどうやって証明するかが問題となるでしょう。
タイムカードなどの客観的な資料がないとするといくつかの方法があります。
①出勤状況を確認するもの（出勤簿等）に時間数を記録しておく。
②自分の手帳（仕事の予定などを記載してあるものが良い）に日々の時間数を記録しておく。
などの方法です。
要は、日々の出退勤時刻や残業時間数を特定しておくことがまず重要です。
さらに、その時間数のみでは、「そんなのはかってにつけたものだ」といわれたときのために、どのような仕事があったかを記録しておくのです。
いざとなったら、監督署でも調査に入るでしょうから、そのときに監督署の担当官があなたの主張がどれぐらい信憑性があるかを検証できるような材料を用意しておかれたほうが良いと思います。

Answer 2

やめるときいきなり言うのもなんですから、前もってそれとなしに会話にいれて残業代請求するのがいいのでは・・・
請求するにもやはり日時等の証拠が必要でしょうね。

参考までに、サービス残業撲滅について書いてるサイトです。http://www.sunrain.jp/claim/process.html

[在職中に収集しておく書証]
（1） 労働契約に係わる会社基礎資料（最低でも就業規則、給与規程）
（2） 事業所毎の労働に係わる資料（休日日程表、スケジュール表）
（3） 労働に関する本社指導の重要書類、命令・下達等（通達や電子メール等）
（4） 所属長や同僚による証言等

Answer 3

就業規則はないのですか？

まずは社長と良く話し合いをすることです(やりあうのではなく)