残業時間についてお聞きします。 私の勤めている会社の雇用通知書には固定残業手当として月に52時間分の残業代を含んだ基本…

Question

残業時間についてお聞きします。
私の勤めている会社の雇用通知書には固定残業手当として月に52時間分の残業代を含んだ基本給が与えられる旨の記載があります。
親から年に360時間以上の時間外労働をしてはいけないと決まっているのに、「月52時間の残業代を含む」と最初から決められているのはおかしいと言われました。

これはおかしいのでしょうか？
問題があるか詳しく教えていただきたく思います。

Answer 1

可笑しいです。
36協定が締結されてても、月間45時間が上限です。
それ以上の残業を命じるには、特別条項付き36協定を労使間で結ばなくてはなりません。そうして、結んでも年間6か月が限度となっています。

明らかに違法の疑いありです。
提示された賃金を分解してみてください。残業は、基本給を時間給に換算した賃金に25％以上の割り増しが+されなければなりません。
休日が、土日か、日曜だけかで、残業時間が変わります。

いずれにしても労働条件通知書http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8'をいただいて、検討がよろしいです。

Answer 2

残業代は2割5部以上の加算があればいいので、多い分には
何の問題もないですよ。

36協定は免罰効果くらいのものですし、特別条項が入って
いれば事実上青天井の代物です。

相談者さんは52時間も残業しなければお得なんで
そうなさってください