派遣です。社員の人から悪気なく早出残業（多分無償）を示唆されました。 対応すべきですか？

Question

派遣です。社員の人から悪気なく早出残業（多分無償）を示唆されました。
対応すべきですか？通勤時間が長く、交通手段の遅延が割と頻繁に発生するため、いつも派遣先には開始時間の30分前位に着くように通っています。
30分程度だとお店などに入って時間を潰す程でもないので、職場に入って業務の準備等をします。
始業開始まで割と時間が余るので、自分の携帯をチェックしたりすることもありますが、電話応対したりすることもあります。

ある日、私の指導をしてくださっている社員（指揮命令者の部下）が「（私）さん、毎朝早く来てるよね、悪いけど、時間のある日に、朝業務が始まる前に、○○（ある仕事）をやっておいてくれないかな」と頼んできました。
その仕事は会社の共有の道具を使うので、就業時間中にはあまりやりたくない仕事です。
その社員さんはいつも朝ギリギリか、フレックスで遅く出社することもあるため、どうしようかと考えていた中で、早く来ている私にやってもらえばいい、と思いついたらしく、気楽に悪気なく頼んできたようです。

派遣先の指示で、朝早く出て仕事をする、となれば、派遣元に伝えて早出残業としてもらうこともできると思います。
しかし、無駄な残業はしないのが基本ですので、指揮命令者に相談すれば、必要な業務であれば、時間内にやるよう言われるだろうと予想します。
道具は少ないですが複数ありますし、独占する、と言っても長時間ではありませんので、そんな影響がないと思います。
社員さんの単なる気遣いなのですが、その気遣いが私にサービス早出残業を発生させることとなっています。

社員さんは派遣の扱いに慣れておらず、平気で契約外の仕事も頼んできますし、気楽に早出サービス残業も頼んでくるので困っています。
契約外の仕事については、その方以外からもあったため、派遣元から人事を通して注意してもらったのですが、半分くらいしか改善されず。
早出サービス残業については、個人的に気付いたことを早く出勤した時間内にやるのはいいのですが、具体的に頼まれたことで困惑しています。
好意でサービス残業やるのと、指示でサービス残業するのは意味が変わってきますので。

実は前にも、早く出ているので、早く来て職場の準備をしている社員の手伝いをしていたら、当然次の誰かに引き継いでやらせて、みたいに言われて困惑した記憶があり。
（自発的にやっていたので、早出残業代は貰ってないです）

後任の事など気にせず、大した仕事じゃないからやってしまおうかと思う反面、今後同じようなことが頻発したら嫌だから、きちんと派遣先の指示で時間外に労働するなら、早出残業代がつくものなんですよ、と伝えて考えてもらうようにすべきか悩んでいます。
後任の仕事を気にせず、サービス早出残業すべきですか？
それとも今後派遣の人が続く可能性も考えて、「いくら早く出勤していると言っても、タイムカード上は定時開始になっているので、業務命令となると早出残業になりますので、上司の許可が必要ですよ」と事を荒立てるのか。
迷っています。

Answer 1

>サービス早出残業すべきですか？
２つの理由から断じてダメです。

１つは「派遣だから」です。
派遣料は普通の契約形態なら稼働時間に対して支払われます（稀に月額固定とかもある）。
そしてやはり普通の契約形態なら「派遣料>給与+社会保険料」となります。
それが質問者様の好意によるもので給与が出ていなくても、派遣会社は[（派遣料-給与-社会保険料）×サービス残業時間]分だけ損することになります。

もう1つは、質問者様は「管理される立場」にあるからです。
裁量労働制ということは当然にありませんよね。
きちんとやってないところも少なくないですが、本来なら仕事は「この仕事は○○クラス（経験とかスキルとか）の人が××時間かかる」と工数を見積もって指示が出ます。
質問者様が実績工数（時間）をきちんと申告しないことにより管理者は次からの工数の見積を誤ります。
質問者様が永久にこの仕事を続け、永久にサービス残業し続けるのならまだ良いですが（法的には駄目です）、担当が変わった時に次の方が酷い目に遭います。
（私は請負や委託業務などで業務分析に入ることが多いのですが、前の方が工数をきちんと出してくれていないと請けてから苦労します）

「事を荒立てる」という質問者様のお気持ちもかなりよく解ります。
そこを巧く持って行くのも派遣元の仕事ですので、派遣元に報告して指示を仰いで下さい。

Answer 2

命令で有償でない限り、きく必要はないですね。
身分保障は、どこでされているですか。
無償、命令なら問題ですし、もちろん無償・命令ナシなら
行く必要ないですね。
指揮命令系統がどこのだれなのか
派遣なら明確に契約上あると思いますからね。
契約上、できないんですというしかないね

それにもし、何か事故・事件があった場合は、、、。
恋愛感情の事故・事件という意味ですが、、
有償・命令でない限り、結果として個人対応は、やめておいたほうがいいとおいます。

Answer 3

絶対にしなくていい！
私も同じようなことがありました。しかも、忙しいから早くからしていないと間に合わないなどと言われ、いざ早くから仕事を始めてあげるとお金は出さない。は？みたいな。でも、それを聞いてまた出なかったら毎日毎日嫌になるくらいいい続けてサービス早出を促してきて結局未払いのまま仕事をさせられました。しかも、上には知らせず。もう、辞めましたが派遣されている側なので派遣される決められた時間だけ仕事をすればいいです。派遣ではなく同じ社員に頼めとでも言ってやりましょう

Answer 4

先ず、派遣元にその旨を今一度お話され、派遣元の指示を仰ぐのが宜しいかと思います。

キチンとお金に換算してもらい受ける仕事なのか、サービスで受けるのか、等。

私も同じ経験をし、派遣元に話たところ、会社に状況を確認してくれましたが、（残業代は出せるけど）朝早く出社した分の時給は出せないということだったので、その後は、自分のコンディション次第で、席に着く時間を調整するようにしました。

コンビニ、トイレ、駅の待合室等で15分くらい調整できるでしょう。

早く席について、時間を持て余しているように見えたら、やはり仕事を頼んだり、声をかけてしまうものです。