正社員、一般事務職の求人に応募（履歴書を送付）しました。 ハローワークを通じての求人です。 私が応募した時点でも…

Question

正社員、一般事務職の求人に応募（履歴書を送付）しました。

ハローワークを通じての求人です。
私が応募した時点でもう、３０人以上の応募があったらしいです。３０人以上のなかから選ばれる人って・・・
相性とかもあると思うのですが、書類選考からスタートです。

私は、現在パートで働いているので、早くても、内定もらった後２週間は仕事を辞められません。
（パート規定があります）
履歴書にも就業中のため、入社開始日のご考慮をお願いします。と書きました。

条件が悪いのは承知の上で、応募しました。

一般事務で正社員になられた方（アラフォーで・・・）選ばれた理由はなんだと思われますか？

Answer 1

主様と同じ４０代女性、昨年転職した者です。
まさか質問通りに”就業中のため・・・お願いします”なんてそのまま記入してませんよね？
アラフォーなんだから”入社日までの猶予を御検討頂けると幸いです”とか”在職中ですが内定２週間後には入社可能です”というくらいの細やかさや具体性が必要です。

気になさっているアラフォー事務の採用条件ですが一番はその企業の環境によると思います。
私の現在の職場の女性は30～40代が中心です。20代は一般的な企業と比べたらかなり少ないです。子育てがひと段落したママさんを定年まで雇用するスタイルで20年以上やってきた、と聞いています。
逆に未経験でも若い人を安い賃金で数多く雇う企業もありますので事前に評判やクチコミなどを参考にしておくと少しはミスマッチを防げるかも知れません。

以前人事の仕事も経験したので感じますが、この世代になるとやはり経験が強みになると思います。因みに私は事務歴二十数年。総務・庶務・経理・営業事務など経験しました。事務系の資格も幾つか取っていたので急な人事異動や引き継ぎの困難な転職にも上手く立ち回る事が出来ました。部署のリーダーや一人事務員までこなしているので近年は順応性もアピールしています。

ハローワークで30倍となるとかなり魅力的な求人だった事が伺えます。
若い人とは違う強みを見つけて臨んでくださいね。

Answer 2

一般事務の倍率は高いです。

特別資格がなくても出来る
未経験でも出来る
ノルマなど厳しい要求がない
時間的に楽

ハードルの低さが、職を求めていてなおかつ自分の時間も欲しい人には魅力的なんです。

大量に面接するのは判断力を鈍らせますから、書類選考で会いたい人だけ選びます。

アラフォーですから、書類選考が高いハードルになります。

履歴書の中身が魅力的でなければハードルを越えられません。

在所中の人も沢山応募しますから、それが不利になる事はありません。

一般事務の場合、一つの椅子を数十人で狙うのは普通ですから、まずは書類選考対策を研究しましょう。