退職届について。

Question

退職届について。飲食店で勤務しているのですが、先日今月いっぱいで退職したいと伝えました。
今月いっぱいは難しいから来月いっぱいになるかもしれないと言われましたが
どうしても今月いっぱいで退職したいです。
退職届を提出すると二週間後には出勤しなくてもいいんですよね？
店長からは何も言われていませんが
退職届を提出しても良いのでしょうか？

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Answer 1

skow_0906さん

○どうしても今月いっぱいで退職したいです。
退職届を提出すると二週間後には出勤しなくてもいいんですよね？
店長からは何も言われていませんが、退職届を提出しても良いのでしょうか？

＞誰でも2週間前までに退職届を提出すれば退職できる訳ではありませんよ…

雇用期間に定めのない雇用契約の方であれば、民法627条を根拠に退職を申し出てから2週間後に退職することは可能です。
（就業規則の規定に従わない場合は、服務規程違反となりますが…）

契約社員の様に雇用期間を定めた雇用契約の場合、会社側が退職することを承諾した場合、或いは仕事を続けることが出来ない様な止むを得ない状況になってしまった場合であれば、契約期間内に退職することは可能ですが、労働者の一方的な都合だけで退職届を提出しても、退職することは出来ません…

どうしても優位な部分だけに目が行きがちですが、該当しない事を信じてしまってトラブルになってしまうよりも、まずご自身が会社側とどの様な雇用契約を交わしているか、就業規則が定められている場合は、どの様に退職を届け出るのかを確認しなければなりません。

どの様な雇用形態であるかが判らない以上、退職届を提出すれば退職することが出来るとは言い切れません。
万が一、雇用期間を定めた雇用契約である場合は、しっかり会社側と話あわれて退職することを承諾して頂かなければなりませんね…

Answer 2

退職届出してから２週間で自動退職成立です。

Answer 3

民法では労働契約の解除について以下のように定めています。

１．時給・日給なら２週間前
２．月給制ならば前月の前半まで
３．年俸制ならば３か月前

何れも雇用の期間に定めがない場合です。
契約社員とかで雇用の期間に定めがあれば、期間中の解除は
会社がＯＫしない限り認められません。

ですから、必ずしも２週間後に出勤しなくて良いという訳じゃあり
ませんのでお間違いのないようにして下さい。

また、就業規則に退職は１カ月前の通告なんて記載されていれば
それに従うのが一般的です。

急な退職の申し出ですから、引き継ぎなどで来月いっぱいまで勤務
して欲しいというのは会社側として尤もな言い分です。
引き継ぎをきちんと行わず強行に退職してしまうと業務命令違反とか
服務違反ということで懲戒処分の対象になるかも知れません。

月末で円満退社したいなら、ひたすら会社にお願いするしかない
ですね。

尚、退職届じゃなく口頭でも有効です。言った言わない、聞いた聞か
ないということがあるので書面で通告するのが望ましいということ
なのです。

Answer 4

二週間は理屈で 、お店の事を考えたら一ヶ月前ですよね。
後任を用意しなくてはいけないので。

店長は困ってそう言うでしょうが、貴女が新しい就職先を決めているのなら仕方ないことです。