長いのですが、回答宜しくお願いします。 9月から正社員として歯医者で働きはじめました。 ですが働きはじめて1週間…

Question

長いのですが、回答宜しくお願いします。

9月から正社員として歯医者で働きはじめました。
ですが働きはじめて1週間、やめたいと思っています。
求人票には従業員が3人との事で、面接時にも会話は多くないが仲は悪くないと言っていましたが、実際には私1人でした。それを知らされたのは契約書を交わした後でした。
そして、受付業務や会計・先生の助手の仕事内容だったのですが、実際には滅菌作業しかやらせてもらえません。他の仕事は先生が一人でやるとの事です。
そして一番のやめたい理由が、セクハラとも取れる発言です。
職場と家が2分くらいの距離しか離れてないのですが、どこなの？どこの道から来てるの？などとしつこく聞いてきます。
しまいには患者さんが全員帰った後に、肩揉んであげるよと言われ…。物凄く気持ち悪いと感じてしまいました。
なので、今日9月いっぱいで辞めたいとの事を伝えたのですが、先生がハローワークには訳あって電話したくないし、契約書に違反すると民事裁判を起こす可能性もあるよ？と言われてしまいました。
契約書にサインしていますし、社会人として1週間でやめるのは…と自分自身非常識である事は十分分かっていますが、この先もこの先生と二人きりだと考えた時に、凄く怖いですし嫌です。
こういった場合は紹介元のハローワークに電話してみた方がいいのでしょうか？

長く、読みづらい文章ですみませんが宜しくお願いします。

Answer 1

危険な状態にあると思います。早く辞めた方がいいかもしれませんね。
ハローワークで相談にのってくれるかどうかわかりませんが、行政の担当窓口は、各都道府県労働局の雇用均等室です。院長のセクハラ発言をスマホなどで録音しておくといいです。録音行為に違法性はないので、相手方の了解はいりません。
民事裁判うんぬんは、どうせただの脅しです。あなたが辞めても院長側に実害は発生しないのですから、訴えようがありません。また、裁判を通じてセクハラ行為が明らかになりますから、訴えて困るのは院長の方です。セクハラの噂が広まって経営に打撃を受けかねない裁判などするはずがありません。あまりしつこく裁判裁判と言うなら、セクハラで逆に訴えると言えばいいと思います。
なお、「受付業務や会計・先生の助手の仕事内容だったのですが、実際には滅菌作業しかやらせてもらえません」とのことですが、労働基準法の規定により、契約書の内容と実際とで大きな違いがある場合はいつでも辞めることができますから、それも確認するといいです。こちらの相談先は労働基準監督署です。