職場でのストレス。

Question

職場でのストレス。製造工場でパートをしている26歳、主婦です。
悩み半分、愚痴半分ですが誰かに聞いて欲しくて書き込みます。
勤務して３年、入った頃のメンバーは誰もおらず、私が一番長いパート＆仕事の覚えがいいという理由からパートのリーダーとして今年から頑張っています。
ここ数ヶ月で新人さんが増え毎日イチから教えることも大変ですが、何よりみんなの仕事への姿勢がいい加減？すぎてため息と苛立ちが抑えられません。
私はリーダーとはいえ新人と30円しか違わない時給で朝の準備(食品製造だから仕込みなど)から後始末まで契約時間からかなりズレての勤務です。
定時外はもちろん給料が出ますが…
みんなは扶養内希望でガツガツ働きたくないのか時間が近づけばソワソワ…
ここまでやらないと残業だよ〜と葉っぱかけてもマイペース。
結局私が最後手伝ってやっとみたいな状況がほぼ毎日です。
きっと私はもっと給料もらってて、やって当然と思われ、なめられてんだろうなとつくづく感じます。
工場長(女性)や社長(男性)に相談する機会もあり話をしても「お前のやり方が悪いからだ」とか、とにかく私がまだまだ未熟だからと言われるばかりで尚更凹みます。
ある日速さ・綺麗さ勝負の仕事で、入ったばかりの人よりそりゃあ少しは私の方が速いのは当然ですよね？
それをみんなの前で「お前はそうやってこいつらを見下してんだろ！そんなんだからダメなんだよ！」と言われ真面目に泣きそうになりました。
みんなからはそのような目で見られその日以来仕事がしづらくなり、かなり孤立しています。
辞めることも考えましたが、仕事自体は大好きだからまだしがみついていたいんです！
でも先の見えない(昇格、昇給)状況に利用されるだけされて捨てられたらという不安も消えません。
年上ばかりの中でリーダーをうまくやるコツや上司への上手な対応など、アドバイス下さい。

Answer 1

あるフランチャイズの喫茶店の店長をしてます。20代女です。

私の職場も私は下から数えて2番目で、上は母親でもおかしくない奥様ばかりです。給料もバイトやパートさんとほとんど変わりません。

でもやりにくいことはないです。理由は、一番最初に「私がトップだ」ということを20歳以上年上のオーナーが新しい人に伝えることと、私自身が仕事で見せて新しい人たちに認めさせるから。
あとは、自分の方が立場が上だからといって偉そうな態度は一切取らないように気をつけます。

パートさんたちは私の教えることを素直に聞き入れ、勤務時間の長い私を気遣ってくれさえします。

確かに人は自分の思い通りにはならず、出来が悪くイラつくことも多いですが、そこは私が必ずフォローしアドバイスします。仕事においては一切文句を言わせないんです。

質問者様の上司は、あまり貴女の気持ちを汲んでくださらないようなのでそこが辛いですよね。お仕事好きなのであれば、見返してやるくらいの気持ちで、頑張ってみて欲しいです。私もオーナーに無神経な言葉を吐かれることも多々ありますが、結局私がいなければお店が回らないことは分かってるのでその責任感で耐えてます。その立場を与えられてるということは信頼されていなければ無理ですし。その辺は自信を持って良いのでは？

それと、もしかしたら貴女の従業員に対してイラついていることや、年下だからというので奥様方は気に入らないだけかもしれないですし…。

年齢関係なく、尊敬できれば人はついてきます。長く上の立場にいると、おばさま方との付き合い方も何となく分かってきます。
時間がかかることかもしれないですが、我慢しすぎず頑張って！

Answer 2

リーダーからはずされるような働き方をするのはどうでしょうか？

Answer 3

転職しましょう。
何だか質問者さんはいいように使われてるだけ？・・・って思います。
30円の差でそれではね・・・皆と同じ時給でペーペーの方がずっと気楽です。
責任の無いのがパートなので、リーダーに任命された時点で「私には無理」と言って断れば良かったのに・・・。もしくは転職しとけば・・・？
扶養内パートは、どの職場でもガツガツしていない人が多いです。
そういう人は、所詮暇つぶしの小遣い稼ぎなんですよ。
まだ若いのだから、もっと条件の良い仕事があると思うのですが・・・？
所詮パートはパートです。それ以上でも以下でもありませんし、何の保証もありません。
その辺を考えた方がいいと思います。

Answer 4

>先の見えない(昇格、昇給)状況に利用されるだけされて

ちゃんと分かっておられるじゃないですか(苦笑)

が、分かっているつもりなのに、イザ「リーダー」という役職名を突き付けられると「その気」になってしまい、「仕事は自分のためにやるものであって、会社や上司のために滅私奉公しても仕方がない」という本質を見失っている状態です。

質問者さんがこれ以上迷わないためには、「リーダー」の地位を受けていても、好きな仕事を続けるうえでは、かえって会社や上司の方針なんてどうでもいいことと、発想を180度変えてしまうことです。

新人連中の出来が悪いと、質問者さんはどうして困るんですか？
「リーダーだから」ですか。だって、「リーダーとまつりあげられていたって、その責任感だけ利用されて、自分に還ってくる見返りが何もない」のではないですか、いまの状況は。

「会社と上司を満足させられるリーダー像」なんて、考える必要がないんですよ。新人の出来が悪ければ、採った人の見る目がないと決めてかかり(苦笑)、自分が夢中になって取り組んでいる姿勢と手順を見て分かってもらえないなら、懇切丁寧に指導したって結果は一緒、くらいに達観でいいんだと思いますよ。

もっと「自分のため」の仕事をしてほしいですね。リーダーに向いているとかの問題でもなく、そもそもこの工場に雇われた理由が「人の上に立ちたい」目標がすべてだったのかどうか、そういう当時の原点も思い出してほしいです…