労働問題に詳しい方、ご回答お願いします。 零細企業を退職するのですが、以下のことは問題ないでしょうか？問題であれば、ど…

Question

労働問題に詳しい方、ご回答お願いします。
零細企業を退職するのですが、以下のことは問題ないでしょうか？問題であれば、どのような理由でしょうか？

①２週間前に有給消化での退職を会社へ伝えたところ、今日で辞めて下さい。と言われました。これはパワーハラスメントになりませんか？
②有給（40日）を今月給与と同時に支払うと言われました。（勤続５年です）
③解雇予告手当は払うといったもの６日経過しても未払い状況。
④他の過去の退職者が辞めたのをチームﾘｰﾀﾞｰである私のﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄと言われる （過去において再三の指導をしても業務改善や危険な事や利益減になるときは口頭での厳しい注意程度ですが）
⑤無資格、無免許での重機等の操作
⑥就業規則なし、３６協定なしでの残業と休出。

ご回答をお願い致します。 以上。

Answer 1

①「それは解雇ですか？」尋ねるべきです。そうでないなら退職日までいかなることがあろうが出勤するべき！

②労働基準法では有給休暇の買い取りを禁止されています。よって満額払わなくても違法ではありません。有給休暇は退職日に権利が消滅します。

③解雇通知書を交付してもらいましたか？なければ会社は「解雇してない勝手に辞めた」と言われたらそれまでです。

④⑤労働安全衛生法違反ですね。証拠はありますか？労働基準監督署に法違反を申告する必要があります。

⑥完全に労働基準法違反ですね。監督署に法違反を申告しましょう。労働基準法２３条、３６条違反の疑いがあります。就業規則は従業員が１０人以上で作成と閲覧義務があり違反すると３０万円以下の罰金刑に処せられます。
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

1～3、あなたから退職を申し出て有給買取りするからということですよね？
ならば、解雇予告は発生しないのでは？
残り有給使わせないでなく買取りなので問題ないと思います。
4、退職者があなたのことを理由に退職してるのなら、あなたがパワハラしたことになります。
5、6、違反。

何時退職予定だったかわかりませんが、有給買取りで早めの退職になったら何か問題ありますか？