即日退職したく今日の朝に退職届を出してきて帰ってきましたが懲戒解雇や損害賠償になりますでしょうか？

Question

即日退職したく今日の朝に退職届を出してきて帰ってきましたが懲戒解雇や損害賠償になりますでしょうか？ちなみに働き始めて1か月です。
引き継ぎなども特になく僕がいなくなっても業務に支障は出ないと思います。

雇用契約書兼労働条件通知書には30日前に提出することと書かれています。
ただ就業規則については用紙をもらっていませんのでわからないです。

毎日会社に体調が悪くて行けませんと電話すれば無断欠勤にならないでしょうか？

ちなみに週所定労働時間には40時間と記載されていますが50～60時間働かされています。
所定労働時間外勤務の有無では有とだけ書いてあり何時間か記載されていません。
ただし賃金の欄に時間外45時間分として65000円と記載があります。
平均一日2～3時間です。
休憩時間も120分と記載がありますが実際はお昼休みの60分だけです。
月の休みは7日です労働基準には間違いなく引っかかると思います。

ただ次に働くときに懲戒解雇と書かれてしまうと困ります。
どなたか返信お願いいたします。

Answer 1

＞50～60時間働かされています

これが続いたとか、

＞120分と記載がありますが実際はお昼休みの60分だけです

とかなら、労基署やハロワで相談するといい。

即日だって理由があれば問題ない。

ちなみに、

＞雇用契約書兼労働条件通知書には30日前に提出

とあっても、法律が優先するので２週間前ということになる。

Answer 2

提出した際に会社側は何と答えたのでしょう。わかりました、ということであれば合意解約ですから懲戒にはならず損賠も発生しないでしょう。

Answer 3

今回のケースは、「無断欠勤」「出社拒否」と同等のやり方
と判断され、「通常解雇」処分にされるかと思いますが、
懲戒解雇はありえません・・・ただ、「退職届」が提出されている
いわば、労働者側からの辞意（退社）という事で、2週間預かり状態
・・・その後、ご質問者様の辞意を受理し、実質「自己都合による」
退職扱いされる可能性もあります。

企業側も多少・・・
「違法行為」をしてるのなら、下手に動かないと思います。

Answer 4

即日でも問題ない、契約書○日となっていても二週間てＯＫは全くの出鱈目ですな。
この件につき、大阪の労働規準局又は多くの弁護士は契約に従うべきとの見解を示している、詰まりは任意規定としている。