労働基準法違反の会社では従業員が何してもお咎め無しですか？

Question

労働基準法違反の会社では従業員が何してもお咎め無しですか？

補足

飲食業ですがお盆に有給休暇を取ったらクビにされたので会社の備品を破壊しようかなと思ってます。

Answer 1

会社が労基法違反をしているのと、あなたが不法行為をしてよい事とは何にも関係ありません。

「会社の備品を破壊」
・刑法の器物損壊罪
・民法の損害賠償
の対象になりますので、絶対やめた方が良いですよ。クビになったうえ金をとられたり、前科者になったり、踏んだり蹴ったりの目に合うだけです。

Answer 2

絶対に罰せられます。
匿名で労働基準監督所に電話をすれば、動いてくれますよ。
私は、労働組合を作って会社と戦った経験あります。労働基準監督所の職員もグルになっていました。(後で新聞に載る程の事件になり、職員は起訴されました)
有給休暇を取る事は法律で認められています。
訴えてお金を貰った方が得かと……
必ず勝訴なので依頼費用無しで(負けた方が払う)裁判出来ますよ
私は50万円貰いました。

Answer 3

会社は労基法に違反しても、従業員には厳しく
就業規則を守らせる。これ常識。

Answer 4

労働基準法違反は、法律に反しているという意味ですよね。

会社で従業員が何かするのは、会社の規律に違反する場合ですから、懲罰規定とか普通あるんじゃないでしょうか。
そこまで抵触しなくても、ある程度の注意とか減給とか懲戒解雇とかそれなりにあるはずだと思います（とはいっても、これもやっぱり懲罰規定の範囲かな）。

ですから労基法違反は、会社側の経営者が責任をとるべき内容であって、職員の行動規範によるお咎めはあってしかるべきでしょう。

ないという場合は、全く別の理由ということでしょうね。