社会保険加入制度について。

Question

社会保険加入制度について。最初に、私が知識がない為、言葉が簡単になってしまう事と
間違った認識であろうことにご理解いただける方のみご回答お願いします

社会保険加入は何ヶ月か以上働く見込みがあって扶養範囲以外の人は
社会保険に入れる？入らなければいけないって決まっていたかと思うのですが

雇用はアルバイトで、月曜～金曜日 1日労働時間７.25時間 残業あり
年収は250万くらいで、給料は手渡しです。
ですが1年たった今現在、社会保険には入っていません。

3ヶ月たった頃に社会保険に入りたいと申し出たら
【うちの会社は6ヶ月から入れる】との回答で
試用期間後の3ヶ月だったのかと思い、6ヶ月後にまた申し出たら

【アルバイトは個人名で申告せずにアルバイト全員で幾らの支払いがあったと提出するので
旦那さんの扶養にも入れますよ】と 主人の会社の扶養に入ることを勧められました
もちろん主人には断られた為今は国民保健と国民年金などに加入してますが

周りの5年ﾊﾞｲﾄしている人も徹夜勤務や出張もありながら保険は加入させてくれないと言っていました
もちろん労災や雇用保険も加入していません。

給料が手渡しな事も含めて ｱﾙﾊﾞｲﾄ雇用に対して何人以上？以下？のｱﾙﾊﾞｲﾄを雇っていたら
国か区から補助金が会社に出ていると聞きましたが、
水増し請求でもしているんではないかと思っています。

社会保険に加入したら会社の負担が大きくなるから入れたくないのか
ｱﾙﾊﾞｲとでもﾌﾙﾀｲﾑで働いている人は社会保険に入らなければ会社が違反してることになりますよね？

ましてや申し出があったのに入れてもらえないんです！

源泉徴収表も催促してやっと先週年末調整の用紙を書きました。

東京労働相談センターの電話番号は先ほど調べたのですが
個人が相談して社会保険に入れてもらえる程度ではなく
会社を捜査してもらう事というのは可能なのでしょうか？

最後に 何が言いたいのは 支離滅裂ですみません。
分かる範囲の回答で ぜんぜん構いませんので よろしくお願いします

Answer 1

結論から言うと社会保険には入れますよ。
というよりも質問者の方は社会保険加入義務の対象者です。
質問者の方の労働形態ですと、試用期間とかそういう問題じゃなく事業者（雇い主）が社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を加入させる必要があります。
ただ現実的には、試用期間とかアルバイトだからという理由（言い訳）をして加入しない事業者は多くあります。
現実的な解決策は、きちんとした会社に転職するのがの一番です。
質問者の方の言っている労働相談センターや社会保険事務所、労働基準監督署に訴えれば、相談には乗ってくれるでしょうが、仮にそういう監督官庁が事業者に注意や警告を促しても、事業者の方は何もされないと知っている（違法行為であるが、社会保険の加入義務を無視した事で逮捕されたケースが無い）ので、あまり効果は期待できません。
どうしても、社会保険等の件が納得できないなら、裁判に持込むしかないと思います。
余談になるかもしれませんが、ご主人の対応は正しいです。質問者の方の年収でご主人の扶養家族には入れないので、雇い主の方の言うことを実行すると、バレルと問題になります。
とりあえずは、ダメ元で労働相談センター、会社を管轄する社会保険事務所、会社を管轄する労働基準監督署に報告（内部告発）しておくのはベターと思います。

Answer 2

社会保険庁から加入のお願いのハガキがきますが、入らなくても罰則はありません。結構そういう会社は多いんです。雇用保険は個人と会社が折半で払います。会社の出し分をケチるんでしょう。