派遣社員として働き出し、人間関係に悩んだので営業担当に相談しました。

Question

派遣社員として働き出し、人間関係に悩んだので営業担当に相談しました。でも、相談した内容は絶対に会社には言わないようにお願いしたのにも関わらず、営業担当が会社に全て話してしまったので、私は勤め先の会社の部長に呼び出しを受けてしまいました。
その事を、営業担当に話すと、色々言い訳した上に全て相談した私側が悪いという事になってしまいました。
派遣社員というのは、相談は営業担当にしてはいけないのでしょうか？

Answer 1

現役派遣社員です。
お辛かったですね。

相談相手は担当営業で合っています。
むしろ雇用契約は派遣会社としかしておらず、その為、セクハラ･パワハラされても訴訟は起こさず、派遣会社へ連絡･相談してください、と言われます。

人間関係の問題は深刻で、当事者関係が分からない為、第三者の管理職が理解する上で根掘り葉掘り聞いて(管理職も他人には話さないから、位は言ったかも知れません)、その結果としてまさか呼び出すなんて、と営業は焦ったかも知れません。

ただ、今更なかった事にはできませんし、質問者様を思っての行動の末と逃げられそうですが、担当営業に謝って貰うくらいなら、担当営業の上司か派遣会社の相談窓口に今回の一件を報告すると謝るくらいはしてくれると思います。

ただ、私が契約関係の連絡一切をしてこない担当営業にぶち切れて、派遣会社の総務部門に相談した時は、担当営業の営業所の朝礼で問題にし再発防止に努め、担当営業にもお詫びに行かせると回答を頂いたのに、中々来ないし、物のついでに軽い感じ(悪びれない)で謝ったり、その後の対応も最悪で、派遣仲間曰く、何年も腐りきった営業所だから無理と言われ、今はその派遣会社を使っていません。

質問者様の担当営業も同じ感じがします。
派遣会社の営業さんでもちゃんとしてる方は沢山いらっしゃいますが、不快な思いをしてまで謝って貰ったり、今の派遣先を続けるよりは、どうせ先般可決された派遣法改正案が施行されれば最長３年契約になるのですから、辞め時なのかも知れませんよ。

少しでもご参考になれば幸いです。
長文失礼しました。

Answer 2

営業担当ですよ〜
その相談内容が分かればアドバイスしやすいね