忌引休暇（特別有給休暇）の取得開始日について 総務で事務員をしている者です。有給休暇の取得日についての質問です。

Question

忌引休暇（特別有給休暇）の取得開始日について

総務で事務員をしている者です。有給休暇の取得日についての質問です。当事業所の職員の祖母が亡くなり、明日が葬儀なので、準備の関係で今日は遅刻し、明日は休みますとの連絡を受けました。就業規程では、特別有給休暇は「１日」、取得開始日については「死亡の事実を知った日から」となっております。この場合、①今日を特別有給休暇、明日は有給休暇、としたほうが良いのか それとも、②今日は遅刻で処理、明日は特別有給休暇としたほうが良いのか。当事業所の規程は地方公務員に準じていますが、どちらで処理するのが妥当と思われますか？どなたか、ご教授いただければと思います。

Answer 1

特別が先が無難 実質どうでもいいし

Answer 2

ご本人に確認を取った上で処理をされるのが
労働者側からすればいいんですけど・・・

規定で考えると
本日が特別休暇の扱いになりますよ？

そして今回この労働者に対して特別対応をした場合
今後同じようなケースが出てきた場合は
全てそれぞれ労働者に確認することになります。

そういう手間をなくすための規定だと思いますが・・・

確認されるのはいいんです。

ただ今回の労働者は特別に対応
今後出てきた労働者は規定通りのみに対応

↑こういうのはアウトってことです。

Answer 3

そんなところまで杓子定規に決めるものではないと思いますが、今日、遅刻して出勤してきたら
『忌引きが１日つきますので、今日は遅刻出勤、葬儀が忌引きで良いですか？』
と、本人に確認すればすむことでは？

そこで、本人が遅刻にはしたくないと言ったら、「では、今日は有休で処理します？」って、本人の意向を聞けばいいことだと思います。